ну вот так
Лучшие комментарии
Я иногда тоже под настроение могу купить лотерейный билет. На новый год чаще всего крупные розыгрыши проводятся, вот там можно крупный куш сорвать
Ну и зря вы так считаете. Не скажу за казино и т.п. заведения, но вот в лотерею и сам иногда покупаю билеты Столото. Бывает выигрываю небольшие суммы. Джек-пот не срывал, конечно, но все равно считаю себя везучим. И еще советую почитать как Столото помогает людям, какие социальные проекты у них есть https://expertvybor.ru/blagotvoritelnost-stoloto-i-drugie-sotsialnye-proekty-rossijskogo-biznesa/. Это чтобы вы не думали, что это мошенники, которые только наживаются на своих игроках
Я так же, как и вы скептически отношусь к любого рода азартным играм. К ним же причисляю и лотерею. Считаю это бесполезным занятием, тратой денег. Вообще запретила бы все эти игры
Если вы создаёте у себя условия лучше, чем у конкурентов, то к вам квалифицированные работники просто перебегут. Так что всё будет зависеть от организации условий труда. То бишь всё зависит от вас. Не будете жадничать, будете работать и получать больше заказов, а соответственно, больше прибыли.
Рук, конечно, не совсем хватает. Но если вы сами сделаете привлекательные условия для рабочих, будете сами обучать, приплачивая будущим сотрудникам, будете обеспечивать всем необходимым их, то у вас с кадрами в будущем проблем не будет. Всё зависит от работодателя. Вы почитайте, как всё устроено, какие мнения о таком работодателе как Политехстрой-Сварго https://zavtra.ru/blogs/otcenka_stroitel_noj_otrasli_na_primere_otzivov_sotrudnikov_politehstroj-svargo. Возьмите положительные их стороны на заметку, а негативные попробуйте отбросить куда подальше и тогда у вас в этой сфере всё получится.
С кадрами, насколько я знаю, у нас беда. Все стремятся быть менеджерами, юристами, экономистами, блоггерами и криптоинвесторами. А вот руками работать никто не хочет. Поэтому и завозят массово мигрантов.
Кто-то с легкостью расстаётся со своими сотрудниками, а кто-то нет. Особенно если человек работает давно и жалко его куда-то на пенсию спроваживать. Да и увольнять из-за одной генеральной уборки в месяц как-то не очень человечно. Можно просто заказывать в СПб генеральную уборку офиса, например, тут http://problesk.com/service/general-cleaning/. И не трогать пожилую уборщицу, пусть себе работает.
А почему бы просто не отправить пожилого человека на пенсию, не нанять более молодую уборщицу и пусть она и делает ежедневную вам уборку, и генеральную, когда она требуется.