Подобрать кого-то на место специалиста, который в курсе всех особенностей твоего бизнеса, задача не из лёгких. Свежий сотрудник потратит кучу времени на то, чтобы въехать в бумаги, будет постоянно дёргать тебя с вопросами и всё равно рискует пропустить детали, потому что не знает, как всё было устроено раньше. Можешь почитать про бухгалтерский аутсорсинг детально тут: https://probusinesshub.ru/finansy-i-upravlenie/buhgaltyerskeeyi-autsorseeng/. Там объясняется, насколько этот вариант ведения финансов и налогов актуален сейчас. Увидишь все сильные и слабые стороны, сможешь решить, подходит ли тебе такой формат или проще взять человека в штат.
Лучшие комментарии
Когда уходит человек, который много лет держал весь учёт, это реально удар. Со свежими выпускниками проблема в том, что им в голову напихали кучу теории, а как только доходит до дела, выясняется, что это либо уже не актуально, либо вообще к жизни не привязано. К тому же они не задерживаются надолго, только разберётся в твоих делах, как уже смотрит, где побольше платят. Аутсорсинговая компания предоставляет целый штат людей, которые работают по контракту и дорожат репутацией своей фирмы.