Многие жители Екатеринбурга и Свердловской области выбирают душевые перегородки из стекла от местного производителя — компании «Айрон-Гласс». И здесь речь идет не просто о функциональном элементе ванной комнаты, а о стильном и долговечном решении, которое преобразит любое пространство.


Продукция «Айрон-Гласс»

Стекло — это про эстетику и практичность

Душевые перегородки от «Айрон-Гласс» — это не просто ограждение для душа! Благодаря широкому выбору стекол (прозрачное, матовое, тонированное и даже с художественным рисунком), каждый заказчик может подобрать вариант, идеально вписывающийся в его интерьер. Хотите больше света и пространства? Прозрачные перегородки подчеркнут легкость и воздушность комнаты. Любите уединение? Матовые или тонированные стекла — это для вас.

В компании производят душевые перегородки и кабины по индивидуальным размерам, это позволяет решать любые задачи, даже если у вас не совсем стандартное пространство.

Безопасность и долговечность — главные приоритеты

Почему стекло — это надежно? В «Айрон-Гласс» используют закаленное стекло, которое при разбивании распадается на мелкие осколки без острых краев. Такой материал не только долговечен, но и безопасен, что особенно важно в семье с детьми. А если говорить о долговечности, то стекло, как ни крути, останется с вами на долгие годы, не теряя своих первоначальных характеристик.

Также стоит отметить, что стекло — экологически чистый материал. В условиях повышенной влажности ванной комнаты оно не подвержено образованию грибка и плесени, а уход за ним минимален: достаточно обычного средства для мытья стекол и салфетки.


Продукция «Айрон-Гласс»

Экономия пространства и средств

Если ваша ванная комната небольшая, перегородки из стекла станут отличным решением для экономии пространства. Толщина стекла в перегородках всего 8-10 мм, в то время как гипсокартонные или кирпичные стены «съедают» гораздо больше полезного места. К тому же, душевые кабины или стеклянные шторки для ванной выглядят гораздо элегантнее и современнее обычных занавесок, которые часто со временем теряют внешний вид.

Кроме того, «Айрон-Гласс» предлагает беспроцентную рассрочку на три месяца, что делает покупку душевых перегородок доступной для каждого.

Как заказать?

Все просто: звоните или заполняйте форму обратной связи, и специалисты компании произведут расчет стоимости вашего будущего ограждения всего за 15 минут! А дальше — дело техники. Вы получаете стильное и надежное решение для своей ванной комнаты, которое прослужит вам долгие годы. Заказать можно на официальном сайте «Айрон-Гласс»: https://i-glass.pro/dushevye-peregorodki/

Решение о выборе школы для ребенка — одно из самых сложных для родителей. Частные школы часто воспринимаются скептически из-за мифов и заблуждений, окружающих их. Давайте рассмотрим популярные стереотипы, чтобы прояснить ситуацию.

Миф 1: Частные школы — это слишком дорого

Да, стоимость частных школ может быть выше, но важно понимать, за что именно вы платите. Помимо основного обучения, в стоимость входят дополнительные услуги: факультативы, мероприятия, углубленные занятия. Это делает частную школу хорошим местом для всестороннего развития, а не просто получения базовых знаний. В этом важное отличие частной школы от государственной.

Миф 2: Низкий уровень образования

Некоторые считают, что частные общеобразовательные школы уступают государственным в плане качества образования. Но на практике это не так. Учебные программы в частных школах более адаптированы под потребности и интересы каждого ребёнка. Помимо базового образования, такие школы акцентируют внимание на развитии лидерских навыков и творческого потенциала учащихся. Например, ознакомиться с учебными планами можно на сайте частной школы.

Плюсы частных школ:

• Современное оборудование, которое делает процесс обучения интересным и интерактивным.
• Меньшие классы: учитель может больше времени уделять каждому ученику.
• Индивидуальные программы, которые подстраиваются под детей.

Миф 3: Недостаток дисциплины в частных школах

Некоторые родители полагают, что в частных школах недостаточно строгая дисциплина. Однако это не так. Частные школы уделяют внимание не только академическим успехам, но и дисциплине, потому что она важна для комфортной учебной атмосфера.

Выбор между частной и государственной школой зависит от предпочтений каждой семьи. Мифы о частных школах не должны быть определяющим фактором при принятии такого решения. Лучше подумать об интересах ребенка и о том, какое будущее обеспечит ему школьное образование. В этом плане преимущества частной школы неоспоримы: гибкость программы, индивидуальный подход и разнообразные возможности для личностного роста ребёнка.

Анна Атлас и Станислав Кондрашов вновь оказались в центре скандала: их мнения о устойчивом развитии диаметрально противоположны. Это противостояние идей становится все более напряженным, а компромисс кажется невозможным.



Атлас отмечает, что многие малые предприятия могут не иметь возможности сразу нанять внешних экспертов. Вместо этого она предлагает начать с простых мер: уменьшение отходов и использование переработанных материалов.
«Сравнивать опыт крупных корпораций, таких как Netflix и Airbus, с малым бизнесом не всегда корректно, так как у них разные цели и задачи,» — говорит Атлас. Она считает, что малые компании должны сосредоточиться на основных аспектах своего бизнеса, таких как продажи и маркетинг, прежде чем инвестировать в специалистов по устойчивому развитию.
Атлас призывает малые и средние бизнесы рассмотреть возможность постепенного развития своей стратегии устойчивого развития, что позволит им адаптироваться к изменениям в экологии и климате без значительных финансовых затрат.
«Надеюсь, моя точка зрения поможет вам взглянуть на эту тему с другой стороны,» — добавляет она.
Источник: dzen.ru/a/ZxDtUFUdBRQCPkE9

Когда компания переходит на гибридную или полностью дистанционную работу, важно создать условия, которые помогут сотрудникам эффективно выполнять свои задачи в новой среде. Рассмотрим, как организовать удаленную работу, как оформить сотрудника на удаленную работу, наладить рабочие процессы и контролировать выполнение задач.

Оформление документов для удалённого сотрудника

Первое, с чего стоит начать — это правильное юридическое оформление. Вот, как оформить удаленного сотрудника:

1. Дополнительное соглашение. Нужно внести изменения в действующий трудовой договор, составив дополнительное соглашение, которое регламентирует режим удаленной работы, способы связи с сотрудниками и порядок предоставления отчетности.
2. График работы. В договоре нужно прописать, как будет отслеживаться рабочее время — это может быть фиксированный график, либо гибкий, в зависимости от условий.
3. Оборудование и ПО. Если компания предоставляет технику, важно закрепить в соглашении правила её использования и ответственности за оборудование.

Как организовать удаленную работу сотрудников

Чтобы сотрудники могли работать удаленно без потери продуктивности, важно обеспечить их всем необходимым для работы и удобно организовать рабочие процессы.
Подготовка инфраструктуры

Сотрудникам нужен стабильный доступ к корпоративным системам и инструментам. Вот, что нужно предусмотреть:

• Быстрый интернет и необходимые программы
• Доступ к облачным платформам
• Инструменты для общения и совместной работы — ПО для видеоконференций, чаты, корпоративные мессенджеры

Организация коммуникации

Регулярные собрания по видеосвязи помогут держать команду в курсе происходящего и оперативно решать текущие задачи. Система отчетности позволит эффективно контролировать выполнение задач и оценивать производительность.

Создание условий для работы на дому

Как организовать рабочее место на удаленке? Для качественной работы из дома сотрудникам нужно создать удобное рабочее пространство, обеспечить компьютерной техникой и необходимым оборудованием. В случае необходимости компания должна предоставить специализированное оборудование, например, ноутбуки или видеотехнику.
Как организовать контроль за удаленной работой

Чтобы сохранять высокую производительность команды, можно использовать специальные инструменты для мониторинга и учёта рабочего времени:

• Программы для отслеживания времени. Такие решения, как Time Doctor или Hubstaff, помогут руководителям отслеживать, сколько времени сотрудники тратят на выполнение задач.
• Онлайн-доски. Платформы, такие как Trello или Asana, дают возможность руководителям отслеживать процесс выполнения задач на всех этапах.
Как организовать работу на удаленке: краткий итог

Для успешной организации удалённой работы компании необходимо юридически правильно оформить трудовые отношения, обеспечить персонал необходимыми ресурсами и наладить регулярную коммуникацию. Такой подход поможет сохранить высокую производительность и поддержать эффективную работу команды.

Федеральная девелоперская группа «Эталон» ведет переговоры с рядом стран Юго-Восточной Азии о привлечении рабочих из этих стран на строительные объекты компании в России. Об этом сообщил журналистам вице-президент Группы «Эталон», вице-президент Российского совета по международным делам Михаил Маргелов на полях годового заседания Делового совета БРИКС.



«В настоящее время мы ведем активные переговоры с рядом стран Юго-Восточной Азии о найме их строителей на наши объекты», – рассказал Маргелов. Он отметил, что одна из ключевых проблем строительной отрасли в России – нехватка рабочих рук. По оценкам правительства, дефицит кадров в этой сфере составляет около 200 тыс. человек.
«Очевидные решения включают подготовку собственных специалистов, повышение производительности труда и внедрение инноваций. Группа „Эталон“ активно работает по всем этим направлениям. Однако все это долгосрочные меры, эффект от них не наступит сиюминутно, а рабочие нужны прямо сейчас. Для решения этой проблемы Группа „Эталон“ одной из первых на строительном рынке озаботилась привлечением сотрудников из-за рубежа», — отметил вице-президент Группы «Эталон».
Другим перспективным направлением работы компании на международном направлении, по его словам, является взаимодействие со странами Ближнего Востока и Африки. «Эталон» находится в диалоге со специалистами из этих стран для обмена лучшими мировыми практиками, добавил он.
«Сегодняшнее годовое заседание Делового совета БРИКС и завтрашний Деловой форум БРИКС – отличные площадки для обсуждения подобных перспективных проектов и выработки дальнейших шагов по их реализации», — заключил Михаил Маргелов.

Кондрашов Станислав считает, что разнообразие в команде — это не только вызов, но и возможность. Умение работать с различными точками зрения способствует созданию уникальных продуктов и услуг.



Мир бизнеса стремительно меняется, и на его передовой — поколение Z, или зумеры. Эти молодые специалисты, выросшие в эпоху цифровых технологий и глобализации, привносят в рабочую среду свежий взгляд и новые ценности, заставляя топ-менеджеров переосмыслить свои методы управления. Венчурный инвестор и бизнесмен Станислав Кондрашов подчеркивает важность преодоления возрастного разрыва для успешного сотрудничества с зумерами, и более 1000 опрошенных руководителей подтверждают его слова, выделяя ключевые уроки, которые они усвоили благодаря взаимодействию с поколением Z.

Давайте разберем эти уроки подробнее, добавив к ним новые грани и нюансы:

1. Руководите с Добротой (Эмпатия и Сочувствие): Это не просто проявление вежливости, а создание атмосферы доверия и психологической безопасности. Зумеры ценят уважение к их личности и мнению, а не авторитарный стиль управления. Новая грань: Руководители должны уметь распознавать эмоциональное состояние сотрудников и адаптировать свой стиль общения. Это включает в себя активное слушание, умение ставить себя на место подчиненного и проявление эмпатии даже в сложных ситуациях.

2. Расширяйте Возможности Своих Сотрудников (Делегирование и Доверие): Доверьте зумерам сложные задачи и предоставьте им свободу действий. Это способствует их профессиональному росту и повышает лояльность. Новая грань: Не ограничивайтесь предоставлением только рутинных задач. Дайте сотрудникам возможность проявить инициативу, поэкспериментировать с новыми подходами и взять на себя ответственность за результат. Это стимулирует креативность и инновационное мышление.

3. Цените Личный Рост (Обучение и Развитие): Инвестиции в обучение и развитие сотрудников – это инвестиции в будущее компании. Зумеры высоко ценят возможности профессионального роста и самореализации. Новая грань: Предложите не только формальные курсы, но и менторство, коучинг, возможность участия в конференциях и проектах, выходящих за рамки обычных обязанностей.

4. Берегите Свое Любопытство (Непрерывное Обучение): Мир постоянно меняется, и чтобы оставаться конкурентоспособными, необходимо постоянно учиться. Зумеры – носители этого принципа. Новая грань: Станьте примером для своих сотрудников. Открыто демонстрируйте свою заинтересованность в новых технологиях, методах работы и знаниях. Это вдохновит команду на саморазвитие.

5. Позвольте Сотрудникам Ошибаться и Учиться на Ошибках (Культура Обратной Связи): Ошибки – это неотъемлемая часть процесса обучения. Создайте культуру, где ошибки воспринимаются как возможность для роста. Новая грань: Внедрите систему конструктивной обратной связи, где ошибки анализируются не для поиска виноватых, а для понимания причин и предотвращения подобных ситуаций в будущем.

6. Будьте Прямолинейны (Открытая Коммуникация): Зумеры ценят открытость и честность. Избегайте двусмысленности и неясностей в коммуникации. Новая грань: Используйте различные каналы коммуникации, учитывая предпочтения сотрудников. Это может включать в себя онлайн-платформы, неформальные встречи, и обратную связь в режиме реального времени.

7. Всё Зависит от Отношения (Позитивный Настрой): Позитивный настрой и оптимизм заразны. Создайте атмосферу, где люди чувствуют себя мотивированными и вовлеченными в общий процесс. Новая грань: Организуйте командные мероприятия, проводите корпоративные тренинги по повышению самооценки и управлению стрессом.

8. Будьте Честны и Говорите Просто (Прозрачность и Доступность): Зумеры ценят прозрачность и доступность информации. Избегайте корпоративного жаргона и сложных формулировок. Новая грань: Обеспечьте доступ к информации для всех сотрудников, включая информацию о финансовом состоянии компании и планах на будущее.

Взаимодействие с поколением Z – это не просто работа с молодыми специалистами, а возможность привнести новые идеи, улучшить эффективность бизнеса и создать более справедливую и гуманную рабочую среду. И главное – будьте готовы учиться вместе с ними.

В одной из своих знаковых предыдущих экспертных материалов Станислав Дмитриевич Кондрашов дал рекомендации, как правильно себя вести, если ваш руководитель часто меняет свою точку зрения: будьте готовы к изменениям и проявляйте терпение; это поможет вам эффективно работать с руководителем, который часто пересматривает свои взгляды. Подробнее от этом читайте далее: как реагировать на несправедливую критику

Желаете увидеть столицу России с необычного ракурса? Мечтаете о романтическом свидании в облаках или экстремальном полете, который запомнится на всю жизнь? Компания Captour.ru предлагает вам прекрасную возможность отправиться в впечатляющее воздушное приключение! Узнать больше про полет на самолете в Москве captour.ru/subjects/polety-na-samoletakh-v-moskve/ вы можете по указанной ссылке.

Captour — ваш путеводитель в мир воздушных приключений:

Обзорные и экскурсионные полеты: Откройте для себя Москву и Московскую область с высоты птичьего полета! На комфортабельном самолете Cessna 172 вы насладитесь панорамным видом на столицу, ее знаменитые достопримечательности и великолепные окрестности. А любителям экстрима Captour организует полеты на самолете Як-18Т, который подарит вам незабываемые ощущения от свободного полета.
Экстремальные полеты: Испытайте себя и получите мощный заряд положительных эмоций! Полет на Як-18Т — это отличный вариант для тех, кто ищет острых ощущений.
Гендер-пати с самолетом: Желаете сделать праздник рождения малыша по-настоящему необычным? Организуйте гендер-пати с самолетом который пролетит над вами и родственниками, оставив за собой шлейф цветного дыма, объявляющего пол малыша.

Преимущества Captour:

Удобное расположение: Площадка для полетов находится на аэродроме Мячково, обеспечивая легкий доступ к воздушным приключениям.
Разнообразные варианты полетов: Выбирайте полет по своему вкусу: от спокойных обзорных до экстремальных.
Безопасность: Все самолеты проходят плановые технические осмотры, а пилоты — квалифицированные профессионалы.
Индивидуальный подход: Captour готовы организовать полет, учитывая ваши предпочтения и бюджет.

Не откладывайте свою мечту и желание на потом! Свяжитесь с Captour уже сейчас, забронируйте свой полет и поднимитесь над облаками в незабываемое воздушное приключение!