Организаторы Team Awards представили отраслевой “Индекс оценки командных сил”.

Только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас. Лучше всего дела с командообразованием обстоят в отраслях промышленности и производства, IT и digital технологий, а также девелопмента и строительства, следует из результатов “Индекса оценки командных сил”, рассчитанного организаторами премии Team Awards.

Индекс оценки командных сил построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек). Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы в их компаниях, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики для этого используются и т.д. Также руководителей просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале и объяснить, что они вкладывают в это понятие.

Аналитики Team Awards при участии жюри премии разработали систему баллов для оценки каждого ответа и построили “эталонную сильную команду” с максимальным количеством набранных баллов. Это значение (125 в сумме) было принято за единицу для последующего расчета индекса оценки командных сил для компаний из разных отраслей (процента соответствия эталону).

Ближе всего к созданию идеально сильной команды, согласно первому замеру индекса Team Awards, подошли российские компании из сферы промышленности и производства, набравшие 60 баллов (0,48 от эталона). С минимальным отрывом (59,9 баллов, 0,48 от эталона) за ними следуют предприятия индустрии IT и digital-технологий. Замыкают тройку лидеров компании строительной отрасли – их команды набрали 0,47 от эталона (58,7 баллов). Интересно, что в номинации “Команда года” премии Team Awards были также отмечены представители трех отраслей лидеров Индекса: ведущий производитель молочной продукции “ЭкоНива”, digital-команда “РОЛЬФ Тех” и специалисты строительной компании “ЕвроТрансСтрой”.

Надо отметить, что компании из всех рассмотренных в первом замере Индекса отраслей показали схожие результаты. Ни в одной из сфер деятельности команды не вышли за рамки 40%-го соответствия эталону. Десятку замыкает индустрия спорта, набравшая 55 баллов (0,44 эталона). Вероятно, это связано с тем, что более половины руководителей компаний в целом по России, без разбивки на отрасли, отмечают, что они только начали формировать сильные команды (29%) или еще не приступили к этому процессу (27%).

Большинство опрошенных руководителей признают, что сильная команда необходима для устойчивого развития компании, ее важность отрицают только 17% опрошенных. К главным признакам команды мечты российские руководители относят отсутствие токсичности, интриг и ущемления по различным признакам внутри коллектива (27%), атмосферу поддержки и взаимовыручки (25%), сплоченность и взаимопонимание (23%), а также наличие авторитетного лидера, которому доверяют (22%). Интересно, что именно hard skills респонденты отмечают реже: об умении справиться с любой профессиональной задачей говорят 18% опрошенных, о свободности самостоятельно ставить цели и достигать их — 15,6%.

Результаты исследования показывают, что в будущем российские компании смогут приблизиться к эталону в построении команд. 41% респондентов усилили работу с коллективами в последнее время. Четверть из них (24,7%) сделали это потому, что проходят этап формирования команды мечты, а у 28% усиление проходит как плановое, а новые инструменты мотивации придумываются каждый год.

Профессия веб-модели предлагает новые возможности для всех, кто пытается найти нестандартные пути карьерного роста. Москва, как крупный город, предоставляет обширные возможности для девчонок, стремящихся реализовать себя. В итоге работа для девушек вебкам — это перспективная ниша, где можно довольно быстро добиться успеха.
Быть веб-моделью – значит найти работу с гибким графиком. Вебкам-студии способны предложить комфортные условия, качественное оборудование и обучение навыкам, которые помогут добиться успеха. На собеседовании кандидатам подробно рассказывают о всех тонкостях работы. В частности, сайт sunrisemodels.ru предлагает выгодные условия и профессиональное обучение.
Топовые вебкам-студии предоставляют моделям не только место для работы, но и комплекс услуг, в частности маркетинговую поддержку и техническую помощь. Моделям доступны тренинги по повышению коммуникабельности, обучение языку тела и мастерству диалога, что способствует росту дохода и увеличению клиентской базы.
Работа веб-моделью в онлайне открывает широкие перспективы для личностного и профессионального роста. Девчонки, выбирающие этот путь, смогут не только заработать на мечту, но и приобрести реальные навыки, которые актуальны в любой сфере деятельности. Помимо этого, успешные веб-модели часто становятся популярными личностями в онлайне, что способно открыть перед ними возможности для заработка и самореализации.
Вебкам-модель – это новая профессия, которая требует творчества, грамотного общения и желания учиться. Московские студии предлагают прекрасные условия для старта и развития в этой сфере, предоставляя высокий уровень заработка и быстрое развитие моделей.

Европа представляет собой разнообразный и привлекательный рынок труда для многих людей со всего мира. В 2024 году, несмотря на вызовы, связанные с пандемией и экономическими колебаниями, множество стран Европы продолжают предлагать разнообразные возможности для трудоустройства. С вакансиями для рабочих специальностей вы можете ознакомиться на https://relokatz.com/blog/post/easy-find-job-for-workers. Выбор правильной страны для работы зависит от многих факторов, таких как ваши профессиональные навыки, языковые способности, личные предпочтения и цели. Давайте рассмотрим некоторые из самых привлекательных стран Европы для трудоустройства в 2024 году.

1. Германия

Германия известна своими сильными экономическими показателями, высоким уровнем жизни и широким спектром профессиональных возможностей. Страна предлагает высокооплачиваемые рабочие места в областях машиностроения, автомобилестроения, информационных технологий и медицины. Германия также привлекательна своей стабильной экономикой, качественной системой здравоохранения и образования, а также культурными достопримечательностями.

2. Швейцария

Швейцария славится своими высокими заработными платами, высоким уровнем жизни и стабильной экономикой. Страна предлагает много рабочих мест в финансовом секторе, фармацевтике, туризме и гостиничном бизнесе. Швейцария также известна своей красивой природой, высокими стандартами образования и медицины, а также мультикультурной атмосферой.

3. Великобритания

Несмотря на Brexit и последующие изменения, Великобритания остается одним из крупнейших рынков труда в Европе. Лондон является финансовым центром мирового класса, предлагающим множество возможностей в области финансов, бизнеса и информационных технологий. Кроме того, Великобритания имеет культурное разнообразие, богатую историю и многочисленные университеты мирового уровня.

4. Норвегия

Норвегия известна своими природными красотами, высоким уровнем жизни и прогрессивной социальной политикой. Страна предлагает много возможностей для работы в сфере энергетики, морского судостроения, информационных технологий и образования. Норвегия также предлагает своим жителям бесплатную медицинскую помощь и образование, а также множество возможностей для активного отдыха на свежем воздухе.

5. Швеция

Швеция славится своим прогрессивным образом жизни, высоким уровнем рабочих и социальных стандартов и инновационной экономикой. Страна предлагает много рабочих мест в сферах информационных технологий, биотехнологий, автомобильного производства и игровой индустрии. Швеция также известна своими продвинутыми системами образования и здравоохранения, а также высоким уровнем равенства.

Заключение

Выбор страны для работы в Европе в 2024 году зависит от ваших личных предпочтений, профессиональных навыков и целей. Каждая из упомянутых стран имеет свои уникальные преимущества и возможности для карьерного роста и личного развития. Перед принятием решения стоит тщательно изучить требования к трудоустройству, языковые барьеры, стандарты жизни и другие аспекты, которые могут повлиять на ваше решение.

Доска бесплатных объявлений в Республике Казахстан knopka.kz является удобным и популярным ресурсом, который сможет помочь вам продать, купить или обменять почти все, что вам может понадобиться. На этой площадке размещены объявления как от обычных людей, так и от интернет-магазинов и поставщиков товаров, что создает разнообразный спектр возможностей для поиска необходимых товаров и услуг.

Особенно популярным разделом на knopka.kz является раздел «Работа», в котором можно найти горячие вакансии от работодателей из различных сфер деятельности. Благодаря разделу работа Павлодар knopka.kz/pavlodar/rabota/ на этом ресурсе, все, кто хочет найти работу могут быстро найти подходящую вакансию, а работодатели имеют возможность разместить свои предложения о вакансиях и найти специалистов для работы в своей компании.

Knopka.kz предоставляет максимально удобный интерфейс для размещения объявлений, позволяет быстро найти необходимую информацию с помощью простого поиска и фильтров, что делает процесс поиска и размещения объявлений максимально эффективным и комфортным для пользователей.

Кроме раздела «Работа», на knopka.kz также можно найти много других категорий объявлений: от недвижимости и автомобилей до услуг и товаров на любой вкус и кошелек. Благодаря обширному выбору категорий, каждый посетитель сможет найти необходимую информацию или предложение.

В целом, knopka.kz — это эффективный и известный ресурс для жителей Казахстана, который упростил процесс купли-продажи, обмена товаров и услуг, а также поиска работы. Благодаря широкому спектру представленных категорий объявлений и удобному интерфейсу, этот портал стал надежным помощником для всех, кто ищет лучшие предложения и возможности для реализации своих потребностей и желаний.

Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% – «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Россияне выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (39%), внезапные и большие объемы задач (38%), а также собственные ошибки при выполнении задач (28%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (22%) и переработки (21%). Реже всего на стресс россиян влияет график (4%) и результат их деятельности (5%).

Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (35%) и только 32% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый четвертый опрошенный.

Большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно». Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего – только в 28% случаев.

Половина опрошенных уверены, что руководитель должен компенсировать стресс, получаемый работником. Почти каждый третий (30%) считает, что за это необходимо увеличить оплату труда, а четверть хотели бы получить психолога. Большинство специалистов (59%) оценивают стресс от трудовой деятельности в 10-20% от месячного дохода. При этом они готовы отказаться от идеи повышения собственной зарплаты, если босс будет ставить реалистичные задачи (60%) и не будет беспокоить во внерабочее время (56%).

Интересно, что большинство опрошенных считают необходимым оплачивать расходы на психолога за счет сотрудников – такой вариант выбрали 44% респондентов. Еще 38% уверены, что потратить деньги может компания за счет одного из своих источников дохода. Только 13% заставили бы своего непосредственного руководителя оплачивать психолога.

Почти половина (46%) подчиненных считает, что в настоящее время их руководителю нет замены. Если бы в их компании проводились выборы на позицию руководителя, победил бы кандидат, который уже выполняет эти функции, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. При этом 43% опрошенных отмечают, что в их компании существует негласный лидер.

Треть опрошенных уверены, что их текущий руководитель соответствует критериям идеального начальника на 20%-40%. Еще у четверти респондентов действующий руководитель оказался ближе к идеалу и соответствует ему на 40%-60%. Свыше трети опрошенных (38%) уверены, что на эту должность есть более подходящие кандидаты с сильными управленческими качествами.

Россияне охарактеризовали идеального руководителя по шаблонам поведения человека. Так, начальник должен быть прогрессивным и современным (37%), вести здоровый образ жизни (34%) и открыто общаться с коллегами (16%). Наименьшее предпочтение подчиненные отдают консерваторам (10%) и одиночкам (6%). В топе личностных характеристик, которые подчиненные хотели бы видеть в идеальном руководителе: честность (31%), справедливость (29%) и прямолинейность (28%).

«Идеальный руководитель должен соблюдать баланс в коммуникации с подчиненными. По данным нашего исследования, 38% линейных сотрудников хотели бы лично общаться с начальством, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, – только каждый четвертый уверен, что руководитель должен как можно меньше соприкасаться с подчиненными. При этом управленцам крайне важно быть вовлеченными в процессы своих сотрудников, обсуждать с ними ход работы, карьерные перспективы и принимать обратную связь».

Большинство опрошенных отмечают, что идеальный руководитель – это сотрудник, который делает работу наравне с остальными. Каждый пятый ассоциирует своих начальников с капитаном корабля, тренером (19%) и лидером спортивной команды (15%). Треть россиян отмечают, что босс должен опрятно и хорошо выглядеть, а каждый пятый уверен, что руководитель может одеваться так, как ему удобно, но в рамках приличия. Еще 19% считают, что начальник должен внешне быть на одном уровне с подчиненными (не выделяться и не выглядеть хуже).

Интересно, что россияне категорически не приемлют, когда руководитель угрожает им лишением заработной платы (30%), не берет на себя ответственность (28%) и повышает голос на подчиненных (27%).

*Опрос проводился в конце февраля-начале марта 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1260 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, офисных сотрудников компаний среднего и малого бизнеса. География – РФ, города с населением 500 тыс.+ человек.

Самозанятость позволяет привлечь сильного специалиста из компании-конкурента для проектной работы – среди множества вариантов ответа это преимущество стало главным (32%). В топ-3 плюсов самозанятых также вошли экономия средств на содержании работника (29%) и гибкость при ротации состава необходимых специалистов (24%). Такие данные следуют из результатов опроса аналитического центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Доверие к сотрудникам не зависит от формы договора. Каждый второй руководитель (54%) отмечает, что одинаково относится как к специалистам в найме, так и к внештатным исполнителям. Четверть опрошенных (27%) чаще доверяют самозанятым. Большинство компаний (81%) привлекают таких работников для выполнения задач младших и средних звеньев.

Компании уделяют больше внимания самозанятым. Почти каждый второй руководитель (46%) отмечает, что прорабатывает со специалистом индивидуальный план и список задач. Четверть опрошенных предпочитает делегировать внештатным работникам зону ответственности и к определенному сроку ждет результат. Только каждый пятый (22%) относится к самозанятому как к нанятому по трудовому договору.

Руководители не считают налоговый режим идеальным. Их волнуют сроки сдачи работы (21%), предоставление чека (18%) и превышение лимитов самозанятыми (15%). Главным минусом внештатного специалиста работодатели считают отсутствие рычагов давления на сроки выполненной задачи (39%), качество работы (27%) занимает второе место. В топ-3 минусов самозанятых также входит излишнее внимание со стороны контролирующих органов (25%).

Большинство руководителей планируют усилить работу по привлечению самозанятых для выполнения задач. Каждый третий (40%) будет точечно заключать договоры с такими специалистами, а 22% хотят предложить части штатных единиц перейти на данный налоговый режим. Половина опрошенных руководителей отмечают, что с помощью привлечения самозанятых экономят 10-20% фонда оплаты труда компании.