Поиск работы Швеция bexman-sweden.com/ представляет собой отличную альтернативу благодаря множеству факторов, которые способствуют повышенному уровню комфорта и благополучия. Изучим более детально основные преимущества, которые обеспечивает для людей возможностью комплексного трудоустройства в Швеции:

1. Важно понимать, что Швеция известна своим повышенным уровнем благосостояния. Здесь осуществлены высокие стандарты медицинской помощи, просвещения и социального обеспечения, что предоставляет возможности для заботы о себе и своей семье без существенных финансовых обременений.

2. Помимо этого, местная система социальной защиты обеспечивает широкий спектр пособий и выплат для семьи с малышами. Это включает в себя длительные отпуска по семейному уходу, а также обильные выплаты на малышей, что приводит к созданию положительной атмосферы для роста и формирования личности детей.

3. Швеция также славится своей совершенной инфраструктурой, которая обеспечивает удобство и простоту доступа в повседневной жизни. Превосходно организованный общественный транспорт, превосходные дороги, а также доступность медицинской помощи и просвещения делают жизнь в Швеции комфортной и безопасной.

4. Необходимо указать также принцип гармонии и многообразия, который является основой шведского общества. Здесь высоко ценятся различные особенности и движутся к созданию окружения, при которых каждый человек может воплотить свой потенциал и добиться успеха в жизни.

5. В конце концов, Швеция привлекает своей собственной экологической заботой. Данная территория энергично борется за природы и чистоту и сохранность окружающей среды, что содействует здоровому и бодрому образу жизни и обеспечивает высокое качество окружающей среды для всех ее жителей.

Работа в Швеции представляет собой привлекательную перспективу для многих людей благодаря объединению повышенного уровня жизни, разработанной социальной поддержке, высококачественной инфраструктуре и особенной экологической осознанности. Эта страна предлагает не только варианты для карьерного роста и личностного развития, но и создает условия для приятной и безопасной жизни для всех своих граждан. Трудоустройство в Швеции способно стать не только профессиональным достижением, но и шагом к улучшению уровня жизни и обеспечению благополучия семьи.

Многие россияне считают работу ювелиров престижной и хотели бы попробовать себя в этой роли, а более трети согласились бы даже бросить текущую работу и перейти в эту профессию при первой возможности, показало совместное исследование аналитического центра SOKOLOV и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Спрос на специалистов ювелирного дела в России, между тем, активно растет: число вакансий за год подскочило в 1,8 раза, а средняя зарплата — в 1,5 раза.

Около 43% опрошенных считают работу ювелира престижной, причем 17% из них считают мастеров такими же востребованными как и специалистов в области IT. А четверть респондентов отметили, что зарплаты ювелиров достаточно высокие, чтобы “не задумываться о престиже”. По мнению большинства россиян (63%), ювелир-универсал может зарабатывать в месяц до 150 тысяч рублей. Еще 22% оценивают доход мастеров в более чем 200 тысяч рублей.

По данным hh.ru, спрос на специалистов ювелирной сферы ежегодно активно растет. Число вакансий в этой области в 2023 году подскочило в 1,8 раза в годовом выражении, а средняя предлагаемая зарплата по РФ — в 1,5 раза, до 82 459 рублей.

Большинство россиян (68%) признались, что мечтают попробовать себя в ювелирном деле, хотя каждый пятый из них переживает из-за недостатка творческих способностей. А более трети респондентов (39%) даже согласились бы бросить текущую работу и перейти в эту профессию при наличии такой возможности.

Среди желающих стать ювелирами около половины опрошенных (47%) хотели бы начать карьерный путь в большой ювелирной компании, 28% — в частной мастерской, а 26% — создать свой небольшой бизнес.

По словам 65% опрошенных, больше всего в профессии их привлекает возможность создавать украшения своими руками, а 43% респондентов хотели бы попробовать разработать дизайн ювелирных изделий. При этом лишь половина (51%) россиян знают, что ювелирные изделия создаются не только вручную, но и с использованием специальных программ и автоматизированных станков.

По мнению россиян, у ювелиров есть несколько основных задач: починка и изменение размеров украшений (39%), создание дизайна (30%) и продажа изделий (25%). Лишь каждый пятый (по 22%) знает, что мастера также занимаются обработкой металлов и камней, а также чеканкой, литьем, ковкой, тиснением и полировкой изделий.

По данным исследования Работа.ру, 86% россиян считают, что подростки должны работать. Основная причина — подработка важна в подготовке ребенка ко взрослой жизни, поскольку учит принимать серьезные решения. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру рассказала о том, какие есть плюсы и минусы, а также поделилась особенностями трудоустройства подростков.

Мнение россиян

Большинство россиян считают, что подработка развивает ответственность, самостоятельность и независимость, а также дает возможность приобрести ценные профессиональные навыки еще в юношестве. 48% участников опроса также придерживаются мнения, что подработка в подростковом возрасте способствует развитию финансовой грамотности.

Первое место среди профессий, подходящих для подростков, занимает работа курьером. Среди других популярных вариантов — выгульщик собак, аниматор, официант, продавец-консультант, промоутер и работник склада.

Плюсы и минусы

Как отметили участники опроса, безусловно, подработка в юном возрасте помогает ребенку развивать самостоятельность. Он быстрее понимает, что такое работа и заработок, важность принятия самостоятельных решений, и осознает, что у них могут быть последствия. Подросток становится увереннее в себе и учится взаимодействовать со взрослыми — с руководителями, иногда с клиентами. Также ребенок может попробовать себя в разных сферах, обрести полезные навыки, которые помогут ему зарабатывать уже в студенчестве. Еще один несомненный плюс — наличие собственных денег у подростка, которыми он научится распоряжаться «по-взрослому» — самостоятельно решать, сколько тратить, сколько откладывать и на что копить.

Положительных моментов в трудоустройстве подростков много, но есть и минусы. Например, не каждый ребенок может быть готов к работе — есть возможность совершить ошибки и разочароваться в такой деятельности, поэтому в этом деле очень важна поддержка родителей. Также не все подростки могут успешно совмещать работу и учебу, поэтому зачастую лучше остановить свой выбор только на летней подработке.

Особенности трудоустройства

Стоит учесть, что совсем юных подростков в возрасте от 12 до 14 лет могут брать на работу только в летний период. Для всех остальных правила едины — работа не должна касаться тяжелого физического или психологического труда, а также должна быть строго регламентирована по времени. У подростков не может быть опасных условий труда, командировок, работы в ночное время, выходные и праздники.

Перед тем, как приступить к работе, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр — врачи должны подтвердить, что занятость не повлияет на процесс роста и развития. После этого подростка могут принять на работу. При этом работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для таких сотрудников, также он не может заключать с подростком договор о полной материальной ответственности. Вместе с тем компания все равно обязана предоставлять юному сотруднику оплачиваемый отпуск, включая дополнительные дни во время учебной сессии. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним в одностороннем порядке работодатель имеет право только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Рекомендации

Найти подходящую работу для подростка можно на сайтах с вакансиями, в лагерях труда и отдыха или с помощью муниципальных программ по трудоустройству молодежи. Это может быть любая несложная, но при этом интересная подростку работа. Также нужно учитывать особенности характера ребенка — к примеру, стеснительному подростку не подойдет работа, где нужно много общаться с людьми. Еще один важный фактор — подработка не должна мешать учебе, поэтому предварительно необходимо трезво оценить нагрузку.

Необходимо соблюсти права ребенка при трудоустройстве. Предварительно нужно предупредить его, чтобы он не соглашался на работу без заключения официального договора. В ином случае при возникновении споров с работодателем он не сможет законно защитить собственные права.

Нехватка опыта, необходимость посещать пары в вузе и отсутствие знаний мешают российским студентам найти хорошую работу. Половина (51%) отмечает, что испытывает трудности с поиском релевантного места. Еще 22% не могут оценить ситуацию на рынке труда, а 27% считают, что молодым специалистам открыты все дороги. Такие данные следуют из результатов опроса* исследовательского центра Зарплаты.ру и аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями) прошедшего в рамках предстоящего Дня российского студенчества.

Ключевым фактором отказа в работе по-прежнему считается отсутствие опыта. Такой вариант ответа выбрал каждый третий респондент (41%). Еще 34% отмечают, что им предлагают слишком маленькие зарплаты: после вычета налогов ежемесячно 28% зарабатывают от 10 до 20 тысяч рублей, а 27% – от 20 до 40 тысяч рублей. В равных долях (16%) респонденты отметили, что зарабатывают до 10 тысяч рублей в месяц и от 40 до 60 тысяч рублей в месяц.

Учебный график входит в топ-3 причин по отказам работодателей. Так, 19% респондентов отмечают, что им отказывают из-за формы обучения. Студенты ради получения вакансии мечты готовы на переезд (36%), неудобный график (26%) и сверхурочные задачи (17%). Еще 13% пояснили, что ради работы не готовы ничем жертвовать.

Тремя месяцами ранее в исследовании Зарплаты.ру руководители делились, что молодые специалисты просят слишком большую зарплату (59%). Теперь студенты (72%) отмечают, что не готовы работать за 10-20 тысяч рублей, а 12% согласны на любую зарплату. Больше половины студентов (55%) отметили, что ищут работу из-за нехватки денег, наличия свободного времени (18%) и возможности получить практический опыт (16%).

Большинство студентов (59%) не хотят оформляться в штат. Не трудоустроены среди них – 24%. Каждый пятый (21%) выбирает режим самозанятого, поскольку не рассматривает долгосрочное сотрудничество (48%) или из-за условия заказчика (26%). Еще 16% работают с несколькими клиентами, поэтому такой режим для них удобен. Интересно, что на текущем месте почти половина студентов планирует работать до момента, пока не найдут более подходящий вариант, а 35% – до окончания вуза.

В 2021 году топ-сфер студентов, по данным Зарплаты.ру, составляли госслужба (15%), медицина (12%) и ИТ (9%). В первый месяц 2024 года топ-3 наиболее популярных направлений для работы у студентов изменился: возглавляют рейтинг информационные технологии (16%), на втором месте располагается банковский сектор (14%), на третьем и четвертом месте находятся маркетинг и реклама (12%), а также госслужба (11%) соответственно.

В преддверии длинных праздников перед россиянами стоит выбор между полноценным отдыхом или работой. Убежать от дел в Новый Год частично или полностью удастся почти половине (47%). Еще 14% опрошенных мешают отдыхать руководители или клиенты. Такие данные следуют из результатов опроса* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Январские выходные продлятся 8 дней, однако опрошенные относятся к ним неоднозначно. Так, 30% респондентов только рассматривают возможность поработать в праздники. Еще 31% планируют сделать это по собственному желанию: 9% – будут делать это частично, а 22% считают, что праздники плохо сказываются на продуктивности и будут работать с 1 января. Интересно, что самозанятые (16%) и ИП (15%) реже рассчитывают отдохнуть в праздники, чем оформленные в штат (46%).

Мысли о работе связаны с нехваткой денег. Больше половины респондентов (62%) испытывают денежные опасения в связи с долгими выходными. Из них 33% накопили финансовую подушку, а 29% поэтому и рассматривают хотя бы частичную подработку. Каждый пятый (22%) отметил, что его зарплата учитывает праздничные дни.

Далеко не все опрошенные планируют получить деньги благодаря основной специальности. Только 47% респондентов возьмут больше задач на текущей работе. Каждый четвертый (27%) планирует взять стороннего клиента, а еще 26% – попробуют заняться новый делом. Среди респондентов самыми высокооплачиваемыми стали предприниматели. Свой час в выходной день большинство самозанятых (40%) оценивают в 3-6 тысяч рублей, большинство предпринимателей (37%) – в 9 тысяч рублей, а оформленные в штат (32%) – в 1-3 тысячи.

На вопрос о том, что опрошенные будут делать, если им позвонит руководитель или клиент, каждый пятый (21%) ответил, что выключит телефон. Еще 44% постараются отказаться от просьб босса, а 35% будут не против решить рабочую задачу за дополнительное вознаграждение. Самыми клиентоориентированными стали специалисты, оформленные в штат (43%), на втором месте – самозанятые (36%), а на третьем – индивидуальные предприниматели (15%).

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, какие города россияне считают наиболее подходящими для работы на фрилансе. В исследовании приняли участие 3100 респондентов из всех регионов страны.

Почти каждый второй респондент (47%) полагает, что лучший город для работы на фрилансе — Москва. На второе место россияне поставили Санкт-Петербург (34%), а на третье — Сочи (21%)

15% опрошенных отдали свои голоса за столицу Урала — Екатеринбург. По 14% участников опроса выбрали Казань и Краснодар. Калининград отметили 13% респондентов. В топ-10 городов для фриланса также вошли Владивосток (11%), Нижний Новгород (11%) и Новосибирск (9%).

Среди главных критериев выбора города для работы на фрилансе — доступность интернета, так считают 37% респондентов. Почти треть (32%) россиян отмечают важность наличия в городе мест для досуга и развлечений. Также в топе критериев — развитый общественный транспорт, который отметили 22% участников опроса.

19% выбирают город, так как в нем живут друзья или родственники респондентов. Для 18% важна хорошая погода и климат, а для 17% — большое количество кафе и ресторанов. Также россияне отмечали хорошую экологическую ситуацию (14%), дешевое жильё (7%) и низкий уровень преступности (3%).

Ожидаемо, хороший климат чаще отмечали в тройке важнейших критериев при выборе городов на Юге страны — Сочи и Краснодара.

Почти треть внештатных сотрудников и фрилансеров (31%) не читают договор, составленный клиентом, перед началом работы: 16% доверяют заказчикам, а 15% признались, что всё равно ничего не понимают в юридических вопросах. Такие данные следуют из результатов исследования* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными специалистами).

Внештатные исполнители, работающие в статусе самозанятых, осознают важность документов при работе с корпоративными и частными заказчиками. Наиболее важным документом, по мнению трети (33%) участников опроса, является кассовый чек. На втором месте оказался договор (22%), а на третьем — акт выполненных работ (21%). Только 15% считают, что все вышеперечисленные документы важны при оказании услуг. Тем не менее, 21% самозанятых всегда готовят полный пакет документов, а треть (35%) формируют только чек за проведенную оплату, так как чаще работают с физлицами.

Подписание договора для самозанятых сотрудников часто не является обязательным условием – 31% опрошенных предпочитает работать на доверии. Но в реальной практике, как отмечает главный юрист Консоль.Про Арина Юсупова, компания может не заключать договор с самозанятым только в одном случае, – он оказывает услугу немедленно и сразу же получает за нее оплату.

«В этом случае самозанятому достаточно сформировать чек. Так он задекларирует свой доход как плательщик НПД и подтвердит расходы для юрлица. В иных случаях для оформления отношений с самозанятым заключается договор гражданско-правового характера», –– напоминает эксперт Консоль.Про.

Пятая часть (23%) респондентов старается составить договор самостоятельно. За помощью для подготовки документов на оказание услуг 21% самозанятых обращались к юристам, а 12% – к друзьям и знакомым.

Соглашение, составленное клиентом, всегда внимательно читают только 34% опрошенных. При этом больше половины (66%) самозанятых сталкивались со случаями, когда в ходе заключения договора они упускали важные детали в документе. Чаще всего (26%) самозанятые сталкивались с заниженной стоимостью услуг и появлением обременяющих условий (25%) в договоре. Также заказчики меняли сроки оказания услуг (24%) и вносили пункты со штрафами (23%).

Как признаются невнимательные исполнители, из-за специфических условий договоров каждый третий потерпел убытки на сумму до 80 тыс. рублей.