Советы предпринимателям: почему в России кадровый голод и что с ним делать?

plus +1 minus

Блог им. News24

Советы предпринимателям: почему в России кадровый голод и что с ним делать?

Осенью прошлого года уровень безработицы в РФ достигла 2,9%. Такой показатель ранее не фиксировался. Работодателям, чтобы привлечь новых сотрудников, приходится активно повышать зарплату, улучшать условия труда. Только у нас актуальные новости рынка труда, следите за свежей информацией!

Что такое кадровый голод?

Кадровый голод – нехватка квалифицированных специалистов, способных выполнить поставленные задачи. Эта проблема прослеживается на данный момент практически во всех регионах РФ и отраслях.

Почему в России кадровый голод?

Из-за того, что эффективность труда достаточно низкая, практически всем фирмам и предприятиям приходится нанимать большее число персонала (происходит своеобразная «борьба за кадры»). Такая ситуация наблюдается повсеместно. Скорее всего, это и спровоцировало кадровый голод в РФ.

Причины кадрового голода

Среди дополнительных причин, из-за которых возник дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, можно выделить несколько:

• Плохая демографическая ситуация – основная причина. В течение ближайших 5-7 лет количество квалифицированных кадров будет относительно небольшим.
• Пандемия (2020-2021 гг.). В этот период смертность трудоспособного населения существенно повысилась. Помимо этого, во время пандемии активно развивались сервисы добавки. Сюда перешла некоторая часть кадров.
• Из-за санкций, а также ослаблений национальной валюты из РФ начали выезжать трудовые мигранты.
• В стране активно развивается ВПК, а также расширяется импортозамещение. Только за последний год появилось около 500 тысяч новых рабочих мест.
• Часть граждан РФ переехали в другие страны и освободились рабочие места.

Проблема кадрового голода: как решить?

Чтобы улучшить ситуацию, следует не только повышать зарплату. Дополнительно работодатель должен:

• подготавливать более эффективные программы стажировок для студентов;
• тщательно следить за репутацией и повышать привлекательность бренда компании;
• принимать на работу людей различных возрастов, национальностей;
• сделать условия труда лучше;
• активно изучать резюме.

Чем более ответственно работодатели подойдут к решению проблемы, связанной с кадровым голодом, тем лучших результатов они добьются.

← За 2023 год объем сделок с элитной «вторичкой» вырос на 19% | Компания Be Presents запускает новое направление и дебютирует на международной выставке корпоративных подарков IPSA →

04 сентября 2024, 16:37 News24

Похожие записи
            News24,
            Компании используют самозанятость, чтобы привлечь сильных специалистов для проектной работы.
             0 в Блог им. News24
        

            mahnovicktor,
            Более продолжительный рабочий день сотрудников провоцирует семейные конфликты, проблемы со здоровьем, стресс.
             0 в Блог им. mahnovicktor
        

            News24,
            Гибридные выходные: 39% россиян думают о работе в праздники.
             0 в Блог им. News24
        

            acontinents,
            Какой самый лучший способ найти работу?.
             0 в Блог им. acontinents
        

            News24,
            Корпоративный выбор: 45% наемных сотрудников проголосовали бы за своего текущего руководителя.
             0 в Блог им. News24
        