Срок уведомления распространяется на все трудовые договоры, если одна из сторон трудового договора расторгает договор.
Кроме того, по соглашению сторон может быть согласовано расторжение трудового договора.
Продолжительность периода уведомления зависит от типа трудового договора…
Сроки уведомления Срок уведомления для договора, заключенного на определенный срок более 6 месяцев (если стороны предполагали возможность его досрочного расторжения) составляет 2 недели.
Контракт о замене отсутствующего сотрудника будет расторгнут после уведомления за 3 дня.
Срок уведомления о пробном периоде не более 2 недель составляет 3 рабочих дня.
Если испытательный период длился более 2 недель, период уведомления составляет 1 неделю, а если испытательный период составлял 3 месяца, применяется период уведомления за 2 недели…
Для контрактов на неопределенный срок применяется следующее: 2-недельный срок уведомления — если договор длился менее 6 месяцев, Срок уведомления за 1 месяц — если работник проработал не менее 6 месяцев, 3-месячный срок уведомления — не менее 3-х лет работы купить потолочная сушилка для белья харьков.
Рекомендуем продукт: Изменения в трудовом законодательстве + Трудовой кодекс бесплатно Продолжительность срока уведомления зависит от опыта работы сотрудника.
В этом случае стаж работы у данного работодателя включает (независимо от типа трудового договора) все предыдущие периоды работы на этом рабочем месте и у предыдущих работодателей, если текущий работодатель является правопреемником предыдущего или рабочее место было заменено.
.
Кроме того, при расчете продолжительности периода уведомления, период уведомления также должен быть добавлен к периоду занятости.
Сроки уведомления о трудовом договоре на неопределенный срок могут быть больше, чем указано, если работник работает на должности, связанной с материальной ответственностью.
Однако это должно быть оговорено в трудовом договоре.
Тогда они могут составлять 1 месяц (если работник работал менее 6 месяцев) или 3 месяца (если он проработал не менее 6 месяцев).
В период уведомления есть возможность освободить работника от обязанности выполнять работу (для снятия обязанности выполнять работу требуется согласие работника).
Работодатель может также сократить срок уведомления при расторжении трудового договора на неопределенный срок в связи с банкротством или ликвидацией либо по причинам, не связанным с работником.
Затем возможно сокращение до 1 месяца…
В течение периода уведомления о расторжении трудового договора не менее чем за 2 недели (составленного работодателем) работник имеет право на 2 выходных дня для поиска работы (с уведомлением за 2 недели и один месяц.
) или 3 дня (с уведомлением за 3 месяца).
Прекращение действия и вознаграждение В течение периода уведомления права работника на вознаграждение и права на получение пособий из фонда социальных выплат компании остаются неизменными.
Сокращение срока уведомления работодателем о трудовом договоре приводит к тому, что работник получает право на компенсацию за оставшийся срок уведомления.
Если срок уведомления был сокращен на основании соглашения между работодателем и работником, работник не имеет права на компенсацию за период, на который этот период был сокращен.
Если в течение периода уведомления работник освобождается от обязанности выполнять работу, он имеет право на получение вознаграждения за период неисполнения…
Однако в законе не оговаривается метод определения ее размера.
Работодатели либо применяют правила расчета отпускных, либо правила расчета отпускных, либо устанавливают вознаграждение на основе положений о простоях…
Задайте вопрос на ФОРУМЕ