Наем сотрудников в форме удаленной работы — одна из форм предоставления работы, которая набирает популярность в связи с цифровизацией жизни.
Положения о выполнении работы надомными работниками включены в главу IIb Закона — Трудовой кодекс.
Что такое удаленная работа? Телеработа — определение Согласно регламенту удаленная работа — это работа, регулярно выполняемая вне рабочего места с использованием средств электронной связи.
Определение средств электронной связи следует найти в положениях об оказании электронных услуг…
Средства электронной связи — это технические решения, включая устройства ИКТ и взаимодействующие с ними программные инструменты, позволяющие осуществлять индивидуальную связь на расстоянии с использованием передачи данных между системами ИКТ, в частности электронной почты…
Преимущества Сотрудник может выполнять удаленную работу у себя дома, а также в телецентре, специально приспособленном для этих целей.
Работа в форме удаленной работы из дома приносит много преимуществ.
Это особенно интересная форма занятости для людей, воспитывающих детей, поскольку она позволяет им совмещать работу с уходом за детьми и не тратит время на поездки на работу…
Редакция рекомендует товар: 30 идей, как заработать дома Работа в форме удаленной работы особенно выгодна для людей, работающих по внештатной профессии, которая требует от них только достижения определенного результата, например, написание статьи, создание программного обеспечения или подготовка перевода…
Конечно, удаленная работа может представлять определенные опасности: чувство изоляции, отчуждения, отсутствие контакта с коллегами и взаимопроникновение работы и семейной жизни…
Удаленная работа может осуществляться только по соглашению между работодателем и работником…
Договоренности сторон трудового договора о дистанционной работе могут быть: заключаемый при заключении трудового договора с вновь принятым на работу сотрудником, заключенный во время работы.
Задайте вопрос: ФОРУМ Недавно принятый на работу сотрудник В случае, если вновь принятый сотрудник начинает работать в форме удаленной работы, в трудовом договоре должны быть дополнительно указаны условия выполнения работы в условиях удаленной работы…
Документ, подтверждающий условия найма в письменной форме, должен быть расширен, чтобы включить описание организационной единицы работодателя, в структуру которой входит должность удаленного работника, и указание лица или органа, ответственного за осуществление деятельности в области рабочего времени.
и уполномочены проводить проверки на рабочем месте…
Изменение условий при приеме на работу Условия найма в процессе работы могут быть изменены как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
С другой стороны, внедрение удаленной работы может быть заключено только по соглашению сторон.
В этом случае работодатель также обязан проинформировать работника о его правах и предоставить расширенную информацию об условиях найма…
Работодатель не вправе в результате одностороннего изменения условий труда и оплаты поручать работнику удаленную работу на срок до 3 месяцев в году…
Интернет-эквивалент для удаленного работника Союзы Условия удаленной работы согласовываются с профсоюзами, действующими у данного работодателя.
Если у работодателя нет профсоюзов, условия удаленной работы уточняются в регламенте после консультации с представителями работников.
click here to find out more.
Отказ от удаленной работы Сотрудник, согласившийся начать удаленную работу во время работы, может в любое время в течение найма потребовать восстановления прежних условий труда…
Стоит помнить, что обе стороны трудовых отношений могут подать прошение об увольнении с работы в форме удаленной работы…
Заявление об увольнении является обязательным для другой стороны трудовых отношений только в том случае, если оно подано в течение 3 месяцев с даты начала удаленной работы…
Заявление, поданное после этой даты, требует от работодателя максимально удовлетворить просьбу работника.
Однако, если работодатель отказывается от удаленной работы, предыдущие условия могут быть восстановлены путем внесения изменений в уведомление…
Командировка и удаленная работа Обязанности работодателя Работодатель, который позволяет работнику выполнять работу в форме удаленной работы, имеет ряд обязательств, таких как: обеспечение удаленного работника соответствующим оборудованием, страхование этого оборудования, покрытие расходов, связанных с установкой, обслуживанием и эксплуатацией оборудования, а также а также оказание технической помощи и необходимое обучение работе с оборудованием, а также выплата денежного эквивалента в случае, если работник выполняет работу на собственном оборудовании…
Удаленная работа, выполняемая на дому у работника, не освобождает работодателя от обязательств в области охраны труда и техники безопасности.
Работодатель освобождается только от нескольких обязательств, четко указанных в положениях Трудового кодекса…
помнить! Работодатель может осмотреть удаленного работника на рабочем месте…
Инспекции могут включать выполнение работ, инвентаризацию и техническое обслуживание оборудования или вопросы охраны здоровья и безопасности.
Такая проверка возможна только с предварительного согласия сотрудника…
Законное основание: Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2014 г., 1502 ед.) Закон от 18 июля 2002 г.
об оказании электронных услуг (Законодательный вестник 2013, 1422 j.)