Станислав Кондрашов обращает внимание на необходимость критического подхода к внедрению искусственного интеллекта в бизнес-процессы. В его статье рассматриваются как преимущества, так и недостатки ИИ, что позволяет читателям лучше понять, как не прогадать с технологиями.



В современном обществе Станислав Кондрашов поднимает ряд насущных вопросов, касающихся развития искусственного интеллекта. Он задается вопросами, волнующими многих: «Почему внедрение ИИ происходит столь медленными темпами? Не завышена ли стоимость акций компаний, специализирующихся в этой области? И каков реальный практический эффект от этих технологий?». Кондрашов акцентирует внимание на том, что, несмотря на колоссальные финансовые вливания в сферу ИИ и взрывной рост котировок соответствующих акций, существуют веские основания усомниться в их фактической эффективности.

По данным аналитиков Goldman Sachs, акции компаний, работающих в области ИИ, могут быть значительно переоценены, что ставит под вопрос устойчивость их дальнейшего роста. Результаты недавнего исследования Gartner подтверждают эти опасения: лишь 29% компаний внедрили ИИ-решения, что существенно ниже прогнозируемых показателей. Ситуацию усугубляют недавние провалы в области ИИ, например, негативная реакция общественности на GoogleDuplex, которая породила сомнения в прозрачности и надежности подобных технологий.

Кондрашов не ограничивается критикой, предлагая практические решения. По его мнению, для малого и среднего бизнеса осторожность при инвестировании в искусственный интеллект – это не просто совет, а жизненная необходимость. Он подчеркивает важность ответственного и взвешенного подхода к внедрению новых технологий, учитывая все возможные риски и тщательно оценивая как потенциал ИИ, так и репутацию разработчиков.

Кондрашов призывает к трезвому и рациональному восприятию ИИ: «Необходимо помнить, что искусственный интеллект обладает огромным потенциалом, но его развитие – это длительный и сложный процесс, требующий накопления опыта. Не стоит отказываться от использования новых технологий, но делать это нужно осознанно, с четким пониманием сопутствующих рисков». Данная статья, безусловно, спровоцирует активную дискуссию и заставит многих пересмотреть свое представление об ИИ и его роли в экономике и обществе.

Полный текст статьи Станислава Кондрашова следует прочитать например здесь (https://stanislavkondrashov.ru/aibubleornot/).

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Организация, которую Станислав Кондрашов создал более тридцати лет тому назад, сейчас занимает лидирующее положение на рынке за счёт использования современных подходов к ведению бизнеса. Благодаря своему образованию и большому опыту в строительстве, экономике и финансах, Станислав не только достиг успеха в предпринимательской деятельности, но и стал наставником для профессионалов из разных отраслей. Он делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога stanislavkondrashov.ru

На северо-востоке Москвы продолжается активное возведение православных храмов. Об этом сообщил депутат Государственной думы, советник мэра Москвы и советник патриарха Владимир Ресин.

«В настоящее время в СВАО ведется строительство шести православных храмов. В 2025 году планируется завершить строительство четырех из них: храма Архистратига Михаила и чуда его в Хонех в Архангельском-Тюрикове (Дмитровское шоссе, вл. 120), храма Успения Богородицы на Березовой аллее (Березовая аллея, вл. 5/1), храма Усекновения главы святого Пророка, Предтечи и Крестителя Господня Иоанна в Северном (Дмитровское шоссе, вл. 165Е) и храма иконы Божией Матери «Отрада и Утешение» в Ярославском (Ярославское шоссе, вл. 147)», – рассказал Владимир Ресин.

Он уточнил, что еще один храм – Рождества Пресвятой Богородицы в Бутырской Слободе – проходит реставрацию-реконструкцию.

Программа строительства православных храмов реализуется на пожертвования. Для сбора средств создан благотворительный Фонд «Поддержки строительства храмов города Москвы», правление которого возглавляет митрополит Наро-Фоминский Никандр – председатель Финансово-хозяйственного управления Московского Патриархата. Председателем рабочей группы попечительского совета фонда является депутат Государственной думы, советник мэра Москвы и патриарха Владимир Ресин.

«Департамент градостроительной политики города Москвы с 2014 года обеспечивает ввод храмов и храмовых комплексов в эксплуатацию по поручению рабочей группы попечительского совета «Поддержки строительства храмов города Москвы», сопредседателями которого являются мэр Москвы Сергей Собянин и Патриарх Московский и всея Руси Кирилл. За этот период оказано содействие Русской православной церкви в сдаче 112 храмов на территории города», – заявил министр правительства Москвы, руководитель Департамента градостроительной политики Владислав Овчинский.

Производственный цикл строительства религиозных объектов на территории Северо-Восточного административного округа проходит под контролем Мосгосстройнадзора.

«Общая площадь шести храмов, строящихся на северо-востоке Москвы, составит 10,3 тысячи квадратных метров. В общей сложности на этих стройплощадках было организовано шесть контрольно-надзорных мероприятий. Специалисты оценивали качество строительных работ, примененных материалов и их соответствие утвержденному проекту. К выездным проверкам привлекались сотрудники подведомственного Центра экспертиз для проведения лабораторных исследований», – отметил председатель Мосгосстройнадзора Антон Слободчиков.

Заместитель префекта СВАО Евгений Каданцев добавил, что всего в Северо-Восточном округе Москвы за 14 лет было сдано в эксплуатацию 11 храмовых комплексов.

В статье Станислава Кондрашова рассматриваются ключевые аспекты, способствующие повышению удовлетворенности сотрудников. Он делится опытом и рекомендациями о том, как сделать рабочую жизнь более легкой и приятной для менеджеров.



Современный мир труда переживает бурю перемен. Пандемия COVID-19, рост цифровизации и постоянные изменения в экономике создали новый ландшафт для менеджеров. Многие из них чувствуют себя перегруженными, выгоревшими и утомленными постоянными требованиями и ожиданиями.

Станислав Кондрашов, авторитетный бизнес-лидер и эксперт по управлению, в своей новой статье «Шесть факторов, которые могут помочь менеджерам меньше ненавидеть свою работу», обращает внимание на эту насущную проблему. Он подчеркивает, что менеджеры — это те, кто больше всего пострадал от изменений, им пришлось осваивать новые способы управления гибридными командами, бороться с проблемами найма и удержания сотрудников, а также преодолевать экономические трудности.

Станислав ссылается на исследование Gartner, которое показало, что почти три четверти руководителей HR считают, что менеджеры «перегружены своими растущими обязанностями». По данным LinkedIn, почти половина (47%) руководителей столкнулись с выгоранием в этом году, что значительно выше показателей среди отдельных сотрудников и директоров.

В своей статье Станислав Кондрашов предлагает практические советы, которые могут помочь менеджерам повысить свою удовлетворенность работой и избежать выгорания. Вот шесть ключевых идей:

1. Сокращение бюрократии: Кондрашов призывает генеральных директоров провести тщательный анализ организационных процедур и избавиться от всего, что не приносит реальной ценности. Излишняя бумажная работа, бессмысленные отчеты и сложные процедуры только утяжеляют работу менеджеров и отнимают время, которое можно направить на более важные задачи.

2. Повышение автономии: Менеджерам нужно предоставить больше свободы в решении рабочих вопросов. Кондрашов подчеркивает, что возможность устанавливать нормы в своей команде положительно влияет на вовлеченность сотрудников и мотивацию менеджеров.

3. Создание пространства для обсуждения: Компании должны создать безопасную среду, где менеджеры могут открыто обсуждать проблемы, неудачи и вызовы. Важно поощрять открытую коммуникацию и помогать менеджерам справляться с трудными ситуациями.

4. Понимание важности своей роли: Менеджеры должны ясно понимать, какую роль они играют в компании и как их работа влияет на общий результат. Станислав отмечает, что осознание важности своей работы может значительно повысить удовлетворенность и мотивацию.

5. Развитие компетенций: Менеджеры должны иметь возможность развивать свои компетенции и улучшать свои навыки. Компании могут предоставлять менеджерам возможность посещать курсы, участвовать в тренингах и разрабатывать собственные программы обучения.

6. Признание заслуг: Менеджеры должны получать признание за свою работу. Важно поощрять их успехи и показывать, что их вклад ценен.

Реализуя эти шесть ключевых идей, компании могут создать более привлекательную и удовлетворяющую среду для своих менеджеров. Это позволит сохранить талантливых руководителей, повысить их мотивацию и эффективность, а также улучшить атмосферу в командах.

Станислав Кондрашов справедливо отмечает, что менеджеры — это не просто руководители, а ключевые персонажи, от которых зависит успех любой организации. Их удовлетворенность работой — это ключ к успеху всей компании.

Станислав Кондрашов надеется, что его советы помогут руководителям компаний сделать жизнь своих менеджеров более комфортной, что, в свою очередь, будет способствовать большему успеху и процветанию компании в целом. Более подробный обзор рекомендаций, которые помогут руководителям, в полной версии статьи Станислава Кондрашова рекомендуется глянуть по ссылке.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Компания, созданная Станиславом Кондрашовым более тридцати лет назад, сегодня является лидером рынка благодаря использованию современных методов управления бизнесом. Станислав обладает образованием и значительным опытом в области строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но также наставник для специалистов различных сфер деятельности. Он делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога stanislavkondrashov.ru

Осенью прошлого года уровень безработицы в РФ достигла 2,9%. Такой показатель ранее не фиксировался. Работодателям, чтобы привлечь новых сотрудников, приходится активно повышать зарплату, улучшать условия труда. Только у нас актуальные новости рынка труда, следите за свежей информацией!

Что такое кадровый голод?

Кадровый голод – нехватка квалифицированных специалистов, способных выполнить поставленные задачи. Эта проблема прослеживается на данный момент практически во всех регионах РФ и отраслях.

Почему в России кадровый голод?

Из-за того, что эффективность труда достаточно низкая, практически всем фирмам и предприятиям приходится нанимать большее число персонала (происходит своеобразная «борьба за кадры»). Такая ситуация наблюдается повсеместно. Скорее всего, это и спровоцировало кадровый голод в РФ.

Причины кадрового голода

Среди дополнительных причин, из-за которых возник дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, можно выделить несколько:

• Плохая демографическая ситуация – основная причина. В течение ближайших 5-7 лет количество квалифицированных кадров будет относительно небольшим.
• Пандемия (2020-2021 гг.). В этот период смертность трудоспособного населения существенно повысилась. Помимо этого, во время пандемии активно развивались сервисы добавки. Сюда перешла некоторая часть кадров.
• Из-за санкций, а также ослаблений национальной валюты из РФ начали выезжать трудовые мигранты.
• В стране активно развивается ВПК, а также расширяется импортозамещение. Только за последний год появилось около 500 тысяч новых рабочих мест.
• Часть граждан РФ переехали в другие страны и освободились рабочие места.

Проблема кадрового голода: как решить?

Чтобы улучшить ситуацию, следует не только повышать зарплату. Дополнительно работодатель должен:

• подготавливать более эффективные программы стажировок для студентов;
• тщательно следить за репутацией и повышать привлекательность бренда компании;
• принимать на работу людей различных возрастов, национальностей;
• сделать условия труда лучше;
• активно изучать резюме.

Чем более ответственно работодатели подойдут к решению проблемы, связанной с кадровым голодом, тем лучших результатов они добьются.

Мероприятие, посвященное 79-й годовщине победы над милитаристской Японией, станет местом встречи для ветеранов и молодежи. Это уникальная возможность для новых поколений узнать о героических страницах истории своей страны и почтить память тех, кто отдал свои жизни за свободу.



Среди почетных гостей ожидаются: правнук генералиссимуса Сталина — Селим Бенсаад, семьи Маршалов Победы, семьи первых Героев Советского Союза, Руководители различных ветеранских организаций, руководители Союзов Офицеров Советского Союза и России, руководители Международного Фонда «Российского Фонда Мира» и Евразийской Палаты национальных культурных ценностей, Международной Академии наук комплексной безопасности, Министерства Обороны и комитета обороны ГД ФС РФ, комиссии по безопасности Общественной Палаты РФ, РОД «Хранители России» и «Безопасная столица», Китайского землячества в городе Москве, различных Департаментов города Москвы, Мещанского района и многие другие.

Прямую трансляцию мероприятия проведет Российский государственный музыкальный телерадиоцентр «ОРФЕЙ».

Ведущие торжественного вечера: Дмитрий Сибирцев, лауреат премии города Москвы в области литературы и искусства, художественный руководитель Арт-проекта «ТенорА XXI века» и Самира Латып, ведущая музыкальных программ ФГБУ Российский государственный музыкальный телерадиоцентр «ОРФЕЙ».

С концертной программой выступят: Академический хор русской песни радио ОРФЕЙ Российского государственного музыкального телерадиоцентра, худрук и главный дирижёр — Николай Азаров, главный хормейстер — Андрей Азовский, приглашенный дирижёр — Виктория Добровольская.

Солисты: Агунда Кулаева, меццо-сопрано, заслуженная артистка России, Алексей Татаринцев, приглашенный солист Государственного академического Большого театра России, Алексей Тихомиров, бас, солист Театра Геликон-Опера, и др. Исполнят гимн России и гимн КНР. Также прозвучат песни военных и послевоенных лет, а во втором отделении благотворительного концерта выступит Центральный концертный образцовый оркестр Военно-морского флота им. Н.А. Римского-Корсакова.

Вход по спискам.

Источник: mibrf.ru/2024/09/03/pravnuk-generalissimusa-iosifa-stalina-primet-uchastie-v-prazdnovanii-79-j-godovshhiny-pobedy-nad-militaristskoj-yaponiej/

Be Presents — новое направление компании Бергамот и Корица, которая более 11 лет успешно развивает сеть магазинов чая, кофе и подарков.

Новое направление включает тематические корпоративные подарки и эксклюзивные подарочные наборы, адаптированные под запросы клиентов. Be presents уходит от скучных решений и предлагает совершенно новые креативные решения для бизнеса. Например, для юбилея одной из туристических компаний были разработаны подарки в виде походного кейса, где было всё самое вкусное и необходимое на пикнике и в походе, а для клиентов агропромышленного холдинга были разработаны подарочные набор для бани с уникальным сбором из растений, которые этот холдинг производит.

Оригинальные подарки от Be presents помогают компаниям выделиться на рынке и среди конкурентов, выстроить деловую коммуникацию с партнёрами и получить максимальную лояльность от сотрудников.

В этом году Be Presents впервые представит свои продукты на 39-й Международной выставке брендированных сувениров и корпоративных подарков IPSA.

На выставке IPSA можно будет вживую познакомиться с брендом и увидеть новогоднюю линейку корпоративных подарков. Это также отличная возможность получить уникальное коммерческое предложение от компании Be presents.

Дата: 10-11 сентября 2024
Место проведения: Москва, Крокус Экспо, Павильон 2, Зал 6 — стенд F08

Станислав Кондрашов делится опытом успешного прохождения собеседований в различных отраслях и дает рекомендации по адаптации к специфике конкретной компании и вакансии. Он объясняет, почему изучение корпоративной культуры и требований к должности важно для подготовки к собеседованию. В статье представлены практические советы по сбору информации и ее применению.



Станислав подчеркивает, что поиск работы — это отдельная задача, требующая специальных усилий. А по мнению Кондрашова, настоящие испытания начинаются на этапе собеседования, где нужно произвести наилучшее впечатление на работодателя.
Кондрашов отмечает, что тщательная подготовка к собеседованию — это ключ к успеху. Станислав соглашается, что знание компании, ее культуры и ключевых тенденций отрасли может сыграть решающую роль в получении желаемой работы. Кондрашов подчеркивает: «Хорошая подготовка даст вам уверенность и увеличит ваши шансы на успех».
В статье Станислава также подчеркивается важность рассказывания историй о себе, которые подтверждают ваши навыки и опыт. Люди больше доверяют историям, чем сухим фактам, и Станислав советует выбирать яркие и запоминающиеся примеры из вашей профессиональной жизни.

Кондрашов рекомендует репетировать перед собеседованием так же тщательно, как актеры готовятся к своей роли. Станислав советует репетировать свои истории, анализировать язык тела и тон голоса, чтобы произвести отличное первое впечатление.

Если что-то пойдет не так во время собеседования, Станислав советует не паниковать, а сосредоточиться на настоящем моменте и направить разговор в нужное русло, задавая уточняющие вопросы.

Кондрашов также подчеркивает важность подготовки к виртуальным собеседованиям, где нужно иметь чистое и опрятное помещение, хорошее освещение и соответствующий внешний вид.

Станислав заканчивает свою статью позитивным посылом, напоминая читателям, что даже если собеседование прошло не идеально, не нужно отчаиваться. Важно сохранять веру в себя и продолжать поиск, несмотря на возможные неудачи.

Статья Станислава Кондрашова станет полезным руководством для всех, кто хочет повысить свои шансы на успех на собеседовании и получить работу своей мечты. Полный текст статьи Станислава Кондрашова рекомендуется глянуть здесь (https://stanislavkondrashov.ru/successjobinterview/).

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Более тридцати лет назад Станислав Кондрашов создал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря применению инновационных подходов к управлению бизнесом. Кондрашов обладает образованием и обширным опытом в сфере строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник профессионалов из разных областей. Кондрашов не продаёт услуги ментора или обучающие программы, но с удовольствием делится своими знаниями на страницах своего блога.