По данным исследования Работа.ру, 86% россиян считают, что подростки должны работать. Основная причина — подработка важна в подготовке ребенка ко взрослой жизни, поскольку учит принимать серьезные решения. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру рассказала о том, какие есть плюсы и минусы, а также поделилась особенностями трудоустройства подростков.

Мнение россиян

Большинство россиян считают, что подработка развивает ответственность, самостоятельность и независимость, а также дает возможность приобрести ценные профессиональные навыки еще в юношестве. 48% участников опроса также придерживаются мнения, что подработка в подростковом возрасте способствует развитию финансовой грамотности.

Первое место среди профессий, подходящих для подростков, занимает работа курьером. Среди других популярных вариантов — выгульщик собак, аниматор, официант, продавец-консультант, промоутер и работник склада.

Плюсы и минусы

Как отметили участники опроса, безусловно, подработка в юном возрасте помогает ребенку развивать самостоятельность. Он быстрее понимает, что такое работа и заработок, важность принятия самостоятельных решений, и осознает, что у них могут быть последствия. Подросток становится увереннее в себе и учится взаимодействовать со взрослыми — с руководителями, иногда с клиентами. Также ребенок может попробовать себя в разных сферах, обрести полезные навыки, которые помогут ему зарабатывать уже в студенчестве. Еще один несомненный плюс — наличие собственных денег у подростка, которыми он научится распоряжаться «по-взрослому» — самостоятельно решать, сколько тратить, сколько откладывать и на что копить.

Положительных моментов в трудоустройстве подростков много, но есть и минусы. Например, не каждый ребенок может быть готов к работе — есть возможность совершить ошибки и разочароваться в такой деятельности, поэтому в этом деле очень важна поддержка родителей. Также не все подростки могут успешно совмещать работу и учебу, поэтому зачастую лучше остановить свой выбор только на летней подработке.

Особенности трудоустройства

Стоит учесть, что совсем юных подростков в возрасте от 12 до 14 лет могут брать на работу только в летний период. Для всех остальных правила едины — работа не должна касаться тяжелого физического или психологического труда, а также должна быть строго регламентирована по времени. У подростков не может быть опасных условий труда, командировок, работы в ночное время, выходные и праздники.

Перед тем, как приступить к работе, несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр — врачи должны подтвердить, что занятость не повлияет на процесс роста и развития. После этого подростка могут принять на работу. При этом работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для таких сотрудников, также он не может заключать с подростком договор о полной материальной ответственности. Вместе с тем компания все равно обязана предоставлять юному сотруднику оплачиваемый отпуск, включая дополнительные дни во время учебной сессии. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним в одностороннем порядке работодатель имеет право только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Рекомендации

Найти подходящую работу для подростка можно на сайтах с вакансиями, в лагерях труда и отдыха или с помощью муниципальных программ по трудоустройству молодежи. Это может быть любая несложная, но при этом интересная подростку работа. Также нужно учитывать особенности характера ребенка — к примеру, стеснительному подростку не подойдет работа, где нужно много общаться с людьми. Еще один важный фактор — подработка не должна мешать учебе, поэтому предварительно необходимо трезво оценить нагрузку.

Необходимо соблюсти права ребенка при трудоустройстве. Предварительно нужно предупредить его, чтобы он не соглашался на работу без заключения официального договора. В ином случае при возникновении споров с работодателем он не сможет законно защитить собственные права.

Нехватка опыта, необходимость посещать пары в вузе и отсутствие знаний мешают российским студентам найти хорошую работу. Половина (51%) отмечает, что испытывает трудности с поиском релевантного места. Еще 22% не могут оценить ситуацию на рынке труда, а 27% считают, что молодым специалистам открыты все дороги. Такие данные следуют из результатов опроса* исследовательского центра Зарплаты.ру и аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями) прошедшего в рамках предстоящего Дня российского студенчества.

Ключевым фактором отказа в работе по-прежнему считается отсутствие опыта. Такой вариант ответа выбрал каждый третий респондент (41%). Еще 34% отмечают, что им предлагают слишком маленькие зарплаты: после вычета налогов ежемесячно 28% зарабатывают от 10 до 20 тысяч рублей, а 27% – от 20 до 40 тысяч рублей. В равных долях (16%) респонденты отметили, что зарабатывают до 10 тысяч рублей в месяц и от 40 до 60 тысяч рублей в месяц.

Учебный график входит в топ-3 причин по отказам работодателей. Так, 19% респондентов отмечают, что им отказывают из-за формы обучения. Студенты ради получения вакансии мечты готовы на переезд (36%), неудобный график (26%) и сверхурочные задачи (17%). Еще 13% пояснили, что ради работы не готовы ничем жертвовать.

Тремя месяцами ранее в исследовании Зарплаты.ру руководители делились, что молодые специалисты просят слишком большую зарплату (59%). Теперь студенты (72%) отмечают, что не готовы работать за 10-20 тысяч рублей, а 12% согласны на любую зарплату. Больше половины студентов (55%) отметили, что ищут работу из-за нехватки денег, наличия свободного времени (18%) и возможности получить практический опыт (16%).

Большинство студентов (59%) не хотят оформляться в штат. Не трудоустроены среди них – 24%. Каждый пятый (21%) выбирает режим самозанятого, поскольку не рассматривает долгосрочное сотрудничество (48%) или из-за условия заказчика (26%). Еще 16% работают с несколькими клиентами, поэтому такой режим для них удобен. Интересно, что на текущем месте почти половина студентов планирует работать до момента, пока не найдут более подходящий вариант, а 35% – до окончания вуза.

В 2021 году топ-сфер студентов, по данным Зарплаты.ру, составляли госслужба (15%), медицина (12%) и ИТ (9%). В первый месяц 2024 года топ-3 наиболее популярных направлений для работы у студентов изменился: возглавляют рейтинг информационные технологии (16%), на втором месте располагается банковский сектор (14%), на третьем и четвертом месте находятся маркетинг и реклама (12%), а также госслужба (11%) соответственно.

В преддверии длинных праздников перед россиянами стоит выбор между полноценным отдыхом или работой. Убежать от дел в Новый Год частично или полностью удастся почти половине (47%). Еще 14% опрошенных мешают отдыхать руководители или клиенты. Такие данные следуют из результатов опроса* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Январские выходные продлятся 8 дней, однако опрошенные относятся к ним неоднозначно. Так, 30% респондентов только рассматривают возможность поработать в праздники. Еще 31% планируют сделать это по собственному желанию: 9% – будут делать это частично, а 22% считают, что праздники плохо сказываются на продуктивности и будут работать с 1 января. Интересно, что самозанятые (16%) и ИП (15%) реже рассчитывают отдохнуть в праздники, чем оформленные в штат (46%).

Мысли о работе связаны с нехваткой денег. Больше половины респондентов (62%) испытывают денежные опасения в связи с долгими выходными. Из них 33% накопили финансовую подушку, а 29% поэтому и рассматривают хотя бы частичную подработку. Каждый пятый (22%) отметил, что его зарплата учитывает праздничные дни.

Далеко не все опрошенные планируют получить деньги благодаря основной специальности. Только 47% респондентов возьмут больше задач на текущей работе. Каждый четвертый (27%) планирует взять стороннего клиента, а еще 26% – попробуют заняться новый делом. Среди респондентов самыми высокооплачиваемыми стали предприниматели. Свой час в выходной день большинство самозанятых (40%) оценивают в 3-6 тысяч рублей, большинство предпринимателей (37%) – в 9 тысяч рублей, а оформленные в штат (32%) – в 1-3 тысячи.

На вопрос о том, что опрошенные будут делать, если им позвонит руководитель или клиент, каждый пятый (21%) ответил, что выключит телефон. Еще 44% постараются отказаться от просьб босса, а 35% будут не против решить рабочую задачу за дополнительное вознаграждение. Самыми клиентоориентированными стали специалисты, оформленные в штат (43%), на втором месте – самозанятые (36%), а на третьем – индивидуальные предприниматели (15%).

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, какие города россияне считают наиболее подходящими для работы на фрилансе. В исследовании приняли участие 3100 респондентов из всех регионов страны.

Почти каждый второй респондент (47%) полагает, что лучший город для работы на фрилансе — Москва. На второе место россияне поставили Санкт-Петербург (34%), а на третье — Сочи (21%)

15% опрошенных отдали свои голоса за столицу Урала — Екатеринбург. По 14% участников опроса выбрали Казань и Краснодар. Калининград отметили 13% респондентов. В топ-10 городов для фриланса также вошли Владивосток (11%), Нижний Новгород (11%) и Новосибирск (9%).

Среди главных критериев выбора города для работы на фрилансе — доступность интернета, так считают 37% респондентов. Почти треть (32%) россиян отмечают важность наличия в городе мест для досуга и развлечений. Также в топе критериев — развитый общественный транспорт, который отметили 22% участников опроса.

19% выбирают город, так как в нем живут друзья или родственники респондентов. Для 18% важна хорошая погода и климат, а для 17% — большое количество кафе и ресторанов. Также россияне отмечали хорошую экологическую ситуацию (14%), дешевое жильё (7%) и низкий уровень преступности (3%).

Ожидаемо, хороший климат чаще отмечали в тройке важнейших критериев при выборе городов на Юге страны — Сочи и Краснодара.

Почти треть внештатных сотрудников и фрилансеров (31%) не читают договор, составленный клиентом, перед началом работы: 16% доверяют заказчикам, а 15% признались, что всё равно ничего не понимают в юридических вопросах. Такие данные следуют из результатов исследования* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными специалистами).

Внештатные исполнители, работающие в статусе самозанятых, осознают важность документов при работе с корпоративными и частными заказчиками. Наиболее важным документом, по мнению трети (33%) участников опроса, является кассовый чек. На втором месте оказался договор (22%), а на третьем — акт выполненных работ (21%). Только 15% считают, что все вышеперечисленные документы важны при оказании услуг. Тем не менее, 21% самозанятых всегда готовят полный пакет документов, а треть (35%) формируют только чек за проведенную оплату, так как чаще работают с физлицами.

Подписание договора для самозанятых сотрудников часто не является обязательным условием – 31% опрошенных предпочитает работать на доверии. Но в реальной практике, как отмечает главный юрист Консоль.Про Арина Юсупова, компания может не заключать договор с самозанятым только в одном случае, – он оказывает услугу немедленно и сразу же получает за нее оплату.

«В этом случае самозанятому достаточно сформировать чек. Так он задекларирует свой доход как плательщик НПД и подтвердит расходы для юрлица. В иных случаях для оформления отношений с самозанятым заключается договор гражданско-правового характера», –– напоминает эксперт Консоль.Про.

Пятая часть (23%) респондентов старается составить договор самостоятельно. За помощью для подготовки документов на оказание услуг 21% самозанятых обращались к юристам, а 12% – к друзьям и знакомым.

Соглашение, составленное клиентом, всегда внимательно читают только 34% опрошенных. При этом больше половины (66%) самозанятых сталкивались со случаями, когда в ходе заключения договора они упускали важные детали в документе. Чаще всего (26%) самозанятые сталкивались с заниженной стоимостью услуг и появлением обременяющих условий (25%) в договоре. Также заказчики меняли сроки оказания услуг (24%) и вносили пункты со штрафами (23%).

Как признаются невнимательные исполнители, из-за специфических условий договоров каждый третий потерпел убытки на сумму до 80 тыс. рублей.

Впервые понятие «трудоголизм» ввел Уэйн Оутс примерно полвека назад. Он обозначил это как неконтролируемую потребность работать без остановки. Уайлдинг советует: чтобы понять, актуальна ли для тебя эта проблема, нужно задать себе следующие вопросы. Тебе нравится твоя работа? Или же ты буквально одержим ею? Какая мотивация движет тобой при выполнении карьерных задач?

Ты любишь свою работу, если занимаешься ею увлеченно, с удовольствием и усердием. Но если не справляешься со всеми заданиями или они начинают угрожать твоему здоровью – можешь легко остановиться, передохнуть, делегировать часть обязанностей.
Если же мысль о том, чтобы разделить обязанности, для тебя неприемлема; все задачи ты выполняешь из-за внутреннего принуждения, не можешь перестать работать даже при плохом самочувствием; но никаких позитивных эмоций работа не вызывает – скорее всего, ты настоящий трудоголик. Об этом также могут говорить навязчивые мысли о работе в свободное время.
По словам психотерапевта Брайана Робинсона, одержимость работой определяется не временем, потраченным на нее, а тем, как человек себя при этом чувствует.
Перед тобой симптомы трудоголизма, физические и психологические:
ты заставляешь себя работать;
винишь себя, если кажется, что мог бы сделать больше;
в любое время и при любых условиях думаешь о карьере:
работаешь слишком много, на износ, вредя здоровью;
не помнишь, когда последний раз был в отпуске;
отвечаешь сразу же на любые сообщения от коллег, начальства и клиентов, даже в неурочный час;
никому не доверяешь свои обязанности;
страдаешь бессонницей, долго засыпаешь, видишь кошмары;
ставишь работу выше личной жизни;
стал раздражительным и нервным;
ощущаешь периодические боли в спине, шее или других частях тела;
у тебя появились проблемы с дыханием или любые другие внезапные болезни.
Если у тебя присутствует хотя бы часть этих признаков, впоследствии это может вылиться в более серьезные нарушения здоровья, вплоть до нервного срыва. Доказано, что трудоголики чаще других сталкиваются с бессонницей, лишним весом, головными болями. У них также чаще развивается диабет и болезни сердечно-сосудистой системы. Личная жизнь также страдает от одержимости работой. Дети и супруги трудоголиков постоянно страдают от того, что родной человек не может присутствовать в их жизни ни физически, ни эмоционально.
Поиск баланса
Мелоди Уайлдинг отмечает, что постоянная занятость – это то, чего окружающий мир ожидает от успешного в карьере человека. Поэтому у многих складывается стереотип, что необходимо быть трудоголиком. Избавиться от этой установки очень сложно. Смена работы тут не поможет. Важно научиться совмещать работу с отдыхом и личной жизнью.

Все чаще и чаще люди начинают искать дополнительные, а то и основные источники заработка. В настоящее время эта ситуация проявляет себя еще больше, так как многие сталкиваются с явной нехваткой денег. Немалая часть людей, которые обратили внимание на заработок в интернете начинают искать серые схемы заработка, которые помогут получать деньги быстро в течение длительного временного периода.
Надо сказать, что в онлайне подобных способов заработать масса, как много и ресурсов, на которых с данными способами предлагают ознакомиться. Да и в целом при правильном подходе дополнительный заработок вполне возможен. Даже для такого человека, который ранее ничем подобным не занимался и далек от даркнет и не знает что такое черный рынок работы.
Не меньшим интересом сейчас пользуются услуги курьера. Безусловно, при грамотном подходе реально зарабатывать приличные деньги уже с первых дней работы. Большинство людей просто-напросто не знает, что такое работа в даркнете ссылки. В связи с этим настоятельно рекомендуем посетить сайт ru.farmpro.work, где можно подробнее узнать как найти работу в даркнете.
Там вы узнаете подробнее о вакансии даркнет форум работа, о том что входит в обязанности курьера и сразу же сможете отправить свою анкету. Чтобы устроиться на работу курьером в FarmPro достаточно всего лишь 5 минут вашего времени. Все описано понятным обычному человеку языком, а сама тема раскрывается в полной мере. В итоге любой человек тут сумеет добиться успеха.
Ключевым моментом является то, что компания FarmPro дает возможность работать как со свободным графиком так и совмещать с другой работой, а также гарантированную заработную плату в 140000 рублей.