Современные предприятия стараются обеспечить своих сотрудников не только престижной работой, хорошей зарплатой, но и позаботиться о развитии своих специалистов. Причём развитии в разных направлениях – как с профессиональной точки зрения, так и с творческой, общественной. Особенно, если речь идёт о молодых кадрах.

Молодёжь в «Транснефть – Прикамье» работает на всех производственных уровнях: на рабочих специальностях, инженерных, руководителями среднего звена. В июне 35 молодых специалистов приехали в Удмуртию на технический семинар по ознакомлению с производственными объектами Удмуртского районного нефтепроводного управления (РНУ). Работа для этих людей – это престиж, стабильность и рост.

Особый статус

Статус молодого специалиста даёт немало преференций. В компании студентов ведут от учебной скамьи, обеспечивая прохождение оплачиваемой практики и прикрепление к наставникам. После трудоустройства на предприятие каждого новичка «берёт под крыло» Совет молодых специалистов.

– Деятельность Совета направлена на содействие в скорейшей адаптации, создание условий для профессионального роста молодых специалистов, формирование благоприятных условий для объединения интеллектуального потенциала молодёжи и её всестороннего развития. Сегодня в «Транснефть – Прикамье» трудятся 170 работников в возрасте до 35 лет, – рассказывает председатель Совета молодых специалистов Резеда Хисамова. – Для них ежегодно проводится множество разноплановых мероприятий, которые позволяют нарастить горизонтальные связи, продвинуться в саморазвитии и карьере. Участие в мероприятиях поощряется. На предприятии существует балльно-рейтинговая система оценивания деятельности каждого работника, в том числе, и молодого специалиста. Самые активные сотрудники получают привилегии. Мы призываем всех специалистов не бояться себя проявлять.

У молодёжи в компании насыщенный график мероприятий, из которых каждый может выбрать для себя близкое направление. Только в 2023 году на предприятии провели около двух десятков активностей для молодых, среди которых научная конференция, деловые игры, творческий смотр-конкурс, приуроченный к 30-летию компании, спортивные мероприятия, молодёжные слёты, волонтёрские поездки в детские дома, участие в международных экологических акциях.

В науке и спорте

Лаборант экоаналитической лаборатории Татьяна Цехмейструк из Ижевска как раз из тех, кто всегда готов к обмену опытом, новым знакомствам и получению знаний.

«Я стараюсь выезжать на мероприятия предприятия 2-3 раза в год. Например, в прошлом году участвовала в спартакиаде и слёте молодых специалистов. Я очень рада, что лично знакома с коллегами из соседних регионов. Мы всегда можем обратиться друг к другу за помощью и вместе найти ответ на какой-либо сложный профессиональный вопрос», – рассказывает девушка.

Татьяна окончила химический факультет УдГУ и после получения диплома не задумываясь пришла в «Транснефть».

«Это престижное и стабильное предприятие, с конкурентоспособной заработной платой. Несмотря на сложности, здесь хочется расти и развиваться как высококлассный специалист, а главное, мы видим, что руководство тоже заинтересовано в этом и всесторонне помогает», – дополняет Татьяна.

Ведущий инженер отдела главного механика Казанского РНУ Алексей Павлов свою карьеру в компании начал почти четыре года назад после магистратуры.

Уже два раза специалист участвовал в научно-технической конференции, его разработки доходили до второго этапа конкурса.

«Один из моих проектов посвящён оценке остаточного ресурса резервуаров для хранения нефтепродуктов. Вместе с моим наставником мы воссоздали в лаборатории реалистичные условия и провели множество испытаний. Это долгий и трудоёмкий процесс, но очень захватывающий. Все проекты участников рождены реальной практикой и исходят из прямых задач, стоящих перед производственным коллективом. Однако научно-техническая конференция – это ещё и важнейший этап в карьере. По другому руководителю будет сложно заметить амбициозных молодых специалистов. Поэтому помимо рабочих задач, нужно находить время и на научную деятельность», – отмечает Алексей Павлов.

Нам песня работать и жить помогает

Семейство Шуткиных на нефтеперекачивающей станции (НПС) «Малая Пурга» знают все. Общий трудовой стаж династии составляет 102 года. В трубопроводной отрасли они работают с 1969 года.

Самый старший – Анатолий Александрович – на НПС трудился с самого её основания, а в 2009 году ушёл на заслуженный отдых. По стопам старшего брата в 1977 году на НПС пришёл Александр Александрович Шуткин, он проработал на станции электромонтёром до 2017 года. После чего на предприятие пришли оба его сына.

«Несмотря на то, что мои родственники уже давно работают в компании, признаюсь, у меня поначалу были сомнения куда пойти работать. Ещё будучи студентом, я понимал, с какими сложностями мне предстоит столкнуться, – рассказывает Александр Шуткин младший. – Принять окончательное решение помог отец. Помню, он сказал такую вещь: «Транснефть» дала вам всё, подняла на ноги. Вам не было сложно в те времена, когда другим приходилось трудно. Стабильность была всегда». Это осознание расставило всё на свои места. Я пришёл на работу на должность слесаря, спустя 2,5 года мне предложили стать инженером. Работаю здесь уже девять лет и ни разу об этом не пожалел».

У Шуткиных есть общее увлечение – музыка. Они поют, играют на гитаре и барабанах. Дома даже оборудована своя музыкальная студия. В прошлом году семейство выступало на фестивале «Созвездие Транснефть», приуроченном к 30-летнему юбилею компании.

«А как же иначе, с песней идём на работу, с песней – домой. Как говорится, нам песня и строить и жить помогает. Стоять на сцене – это незабываемые ощущения, хотелось бы выступать нашим семейным коллективом как можно чаще», – заключает специалист.

Организаторы Team Awards представили отраслевой “Индекс оценки командных сил”.

Только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас. Лучше всего дела с командообразованием обстоят в отраслях промышленности и производства, IT и digital технологий, а также девелопмента и строительства, следует из результатов “Индекса оценки командных сил”, рассчитанного организаторами премии Team Awards.

Индекс оценки командных сил построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек). Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы в их компаниях, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики для этого используются и т.д. Также руководителей просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале и объяснить, что они вкладывают в это понятие.

Аналитики Team Awards при участии жюри премии разработали систему баллов для оценки каждого ответа и построили “эталонную сильную команду” с максимальным количеством набранных баллов. Это значение (125 в сумме) было принято за единицу для последующего расчета индекса оценки командных сил для компаний из разных отраслей (процента соответствия эталону).

Ближе всего к созданию идеально сильной команды, согласно первому замеру индекса Team Awards, подошли российские компании из сферы промышленности и производства, набравшие 60 баллов (0,48 от эталона). С минимальным отрывом (59,9 баллов, 0,48 от эталона) за ними следуют предприятия индустрии IT и digital-технологий. Замыкают тройку лидеров компании строительной отрасли – их команды набрали 0,47 от эталона (58,7 баллов). Интересно, что в номинации “Команда года” премии Team Awards были также отмечены представители трех отраслей лидеров Индекса: ведущий производитель молочной продукции “ЭкоНива”, digital-команда “РОЛЬФ Тех” и специалисты строительной компании “ЕвроТрансСтрой”.

Надо отметить, что компании из всех рассмотренных в первом замере Индекса отраслей показали схожие результаты. Ни в одной из сфер деятельности команды не вышли за рамки 40%-го соответствия эталону. Десятку замыкает индустрия спорта, набравшая 55 баллов (0,44 эталона). Вероятно, это связано с тем, что более половины руководителей компаний в целом по России, без разбивки на отрасли, отмечают, что они только начали формировать сильные команды (29%) или еще не приступили к этому процессу (27%).

Большинство опрошенных руководителей признают, что сильная команда необходима для устойчивого развития компании, ее важность отрицают только 17% опрошенных. К главным признакам команды мечты российские руководители относят отсутствие токсичности, интриг и ущемления по различным признакам внутри коллектива (27%), атмосферу поддержки и взаимовыручки (25%), сплоченность и взаимопонимание (23%), а также наличие авторитетного лидера, которому доверяют (22%). Интересно, что именно hard skills респонденты отмечают реже: об умении справиться с любой профессиональной задачей говорят 18% опрошенных, о свободности самостоятельно ставить цели и достигать их — 15,6%.

Результаты исследования показывают, что в будущем российские компании смогут приблизиться к эталону в построении команд. 41% респондентов усилили работу с коллективами в последнее время. Четверть из них (24,7%) сделали это потому, что проходят этап формирования команды мечты, а у 28% усиление проходит как плановое, а новые инструменты мотивации придумываются каждый год.

Профессия веб-модели предлагает новые возможности для всех, кто пытается найти нестандартные пути карьерного роста. Москва, как крупный город, предоставляет обширные возможности для девчонок, стремящихся реализовать себя. В итоге работа для девушек вебкам — это перспективная ниша, где можно довольно быстро добиться успеха.
Быть веб-моделью – значит найти работу с гибким графиком. Вебкам-студии способны предложить комфортные условия, качественное оборудование и обучение навыкам, которые помогут добиться успеха. На собеседовании кандидатам подробно рассказывают о всех тонкостях работы. В частности, сайт sunrisemodels.ru предлагает выгодные условия и профессиональное обучение.
Топовые вебкам-студии предоставляют моделям не только место для работы, но и комплекс услуг, в частности маркетинговую поддержку и техническую помощь. Моделям доступны тренинги по повышению коммуникабельности, обучение языку тела и мастерству диалога, что способствует росту дохода и увеличению клиентской базы.
Работа веб-моделью в онлайне открывает широкие перспективы для личностного и профессионального роста. Девчонки, выбирающие этот путь, смогут не только заработать на мечту, но и приобрести реальные навыки, которые актуальны в любой сфере деятельности. Помимо этого, успешные веб-модели часто становятся популярными личностями в онлайне, что способно открыть перед ними возможности для заработка и самореализации.
Вебкам-модель – это новая профессия, которая требует творчества, грамотного общения и желания учиться. Московские студии предлагают прекрасные условия для старта и развития в этой сфере, предоставляя высокий уровень заработка и быстрое развитие моделей.

Европа представляет собой разнообразный и привлекательный рынок труда для многих людей со всего мира. В 2024 году, несмотря на вызовы, связанные с пандемией и экономическими колебаниями, множество стран Европы продолжают предлагать разнообразные возможности для трудоустройства. С вакансиями для рабочих специальностей вы можете ознакомиться на https://relokatz.com/blog/post/easy-find-job-for-workers. Выбор правильной страны для работы зависит от многих факторов, таких как ваши профессиональные навыки, языковые способности, личные предпочтения и цели. Давайте рассмотрим некоторые из самых привлекательных стран Европы для трудоустройства в 2024 году.

1. Германия

Германия известна своими сильными экономическими показателями, высоким уровнем жизни и широким спектром профессиональных возможностей. Страна предлагает высокооплачиваемые рабочие места в областях машиностроения, автомобилестроения, информационных технологий и медицины. Германия также привлекательна своей стабильной экономикой, качественной системой здравоохранения и образования, а также культурными достопримечательностями.

2. Швейцария

Швейцария славится своими высокими заработными платами, высоким уровнем жизни и стабильной экономикой. Страна предлагает много рабочих мест в финансовом секторе, фармацевтике, туризме и гостиничном бизнесе. Швейцария также известна своей красивой природой, высокими стандартами образования и медицины, а также мультикультурной атмосферой.

3. Великобритания

Несмотря на Brexit и последующие изменения, Великобритания остается одним из крупнейших рынков труда в Европе. Лондон является финансовым центром мирового класса, предлагающим множество возможностей в области финансов, бизнеса и информационных технологий. Кроме того, Великобритания имеет культурное разнообразие, богатую историю и многочисленные университеты мирового уровня.

4. Норвегия

Норвегия известна своими природными красотами, высоким уровнем жизни и прогрессивной социальной политикой. Страна предлагает много возможностей для работы в сфере энергетики, морского судостроения, информационных технологий и образования. Норвегия также предлагает своим жителям бесплатную медицинскую помощь и образование, а также множество возможностей для активного отдыха на свежем воздухе.

5. Швеция

Швеция славится своим прогрессивным образом жизни, высоким уровнем рабочих и социальных стандартов и инновационной экономикой. Страна предлагает много рабочих мест в сферах информационных технологий, биотехнологий, автомобильного производства и игровой индустрии. Швеция также известна своими продвинутыми системами образования и здравоохранения, а также высоким уровнем равенства.

Заключение

Выбор страны для работы в Европе в 2024 году зависит от ваших личных предпочтений, профессиональных навыков и целей. Каждая из упомянутых стран имеет свои уникальные преимущества и возможности для карьерного роста и личного развития. Перед принятием решения стоит тщательно изучить требования к трудоустройству, языковые барьеры, стандарты жизни и другие аспекты, которые могут повлиять на ваше решение.

Доска бесплатных объявлений в Республике Казахстан knopka.kz является удобным и популярным ресурсом, который сможет помочь вам продать, купить или обменять почти все, что вам может понадобиться. На этой площадке размещены объявления как от обычных людей, так и от интернет-магазинов и поставщиков товаров, что создает разнообразный спектр возможностей для поиска необходимых товаров и услуг.

Особенно популярным разделом на knopka.kz является раздел «Работа», в котором можно найти горячие вакансии от работодателей из различных сфер деятельности. Благодаря разделу работа Павлодар knopka.kz/pavlodar/rabota/ на этом ресурсе, все, кто хочет найти работу могут быстро найти подходящую вакансию, а работодатели имеют возможность разместить свои предложения о вакансиях и найти специалистов для работы в своей компании.

Knopka.kz предоставляет максимально удобный интерфейс для размещения объявлений, позволяет быстро найти необходимую информацию с помощью простого поиска и фильтров, что делает процесс поиска и размещения объявлений максимально эффективным и комфортным для пользователей.

Кроме раздела «Работа», на knopka.kz также можно найти много других категорий объявлений: от недвижимости и автомобилей до услуг и товаров на любой вкус и кошелек. Благодаря обширному выбору категорий, каждый посетитель сможет найти необходимую информацию или предложение.

В целом, knopka.kz — это эффективный и известный ресурс для жителей Казахстана, который упростил процесс купли-продажи, обмена товаров и услуг, а также поиска работы. Благодаря широкому спектру представленных категорий объявлений и удобному интерфейсу, этот портал стал надежным помощником для всех, кто ищет лучшие предложения и возможности для реализации своих потребностей и желаний.

Свыше трети опрошенных (41%) уверены, что трудовая деятельность оказывает «умеренно сильное» воздействие на уровень стресса, а 28% – «очень сильное». Такие данные следуют из результатов опроса* Аналитического Центра Консоль.Про (платформа для работы с внештатными исполнителями).

Россияне выбрали факторы, которые сильнее всего повышают уровень стресса от работы. Наибольший стресс создают строгие дедлайны (39%), внезапные и большие объемы задач (38%), а также собственные ошибки при выполнении задач (28%). В пятерку серьезных стресс-факторов также вошли ссоры с коллегами (22%) и переработки (21%). Реже всего на стресс россиян влияет график (4%) и результат их деятельности (5%).

Начальник, по мнению респондентов, оказался не главным источником переживаний. Они уверены, что сильнее всего на уровень стресса влияет коллектив (35%) и только 32% выбрали руководителя. Клиентов источником волнений посчитал каждый четвертый опрошенный.

Большинство штатных сотрудников компаний (69%) переживают стресс «постоянно». Тогда как самозанятые переживают из-за своей профессиональной деятельности реже всего – только в 28% случаев.

Половина опрошенных уверены, что руководитель должен компенсировать стресс, получаемый работником. Почти каждый третий (30%) считает, что за это необходимо увеличить оплату труда, а четверть хотели бы получить психолога. Большинство специалистов (59%) оценивают стресс от трудовой деятельности в 10-20% от месячного дохода. При этом они готовы отказаться от идеи повышения собственной зарплаты, если босс будет ставить реалистичные задачи (60%) и не будет беспокоить во внерабочее время (56%).

Интересно, что большинство опрошенных считают необходимым оплачивать расходы на психолога за счет сотрудников – такой вариант выбрали 44% респондентов. Еще 38% уверены, что потратить деньги может компания за счет одного из своих источников дохода. Только 13% заставили бы своего непосредственного руководителя оплачивать психолога.

Почти половина (46%) подчиненных считает, что в настоящее время их руководителю нет замены. Если бы в их компании проводились выборы на позицию руководителя, победил бы кандидат, который уже выполняет эти функции, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. При этом 43% опрошенных отмечают, что в их компании существует негласный лидер.

Треть опрошенных уверены, что их текущий руководитель соответствует критериям идеального начальника на 20%-40%. Еще у четверти респондентов действующий руководитель оказался ближе к идеалу и соответствует ему на 40%-60%. Свыше трети опрошенных (38%) уверены, что на эту должность есть более подходящие кандидаты с сильными управленческими качествами.

Россияне охарактеризовали идеального руководителя по шаблонам поведения человека. Так, начальник должен быть прогрессивным и современным (37%), вести здоровый образ жизни (34%) и открыто общаться с коллегами (16%). Наименьшее предпочтение подчиненные отдают консерваторам (10%) и одиночкам (6%). В топе личностных характеристик, которые подчиненные хотели бы видеть в идеальном руководителе: честность (31%), справедливость (29%) и прямолинейность (28%).

«Идеальный руководитель должен соблюдать баланс в коммуникации с подчиненными. По данным нашего исследования, 38% линейных сотрудников хотели бы лично общаться с начальством, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, – только каждый четвертый уверен, что руководитель должен как можно меньше соприкасаться с подчиненными. При этом управленцам крайне важно быть вовлеченными в процессы своих сотрудников, обсуждать с ними ход работы, карьерные перспективы и принимать обратную связь».

Большинство опрошенных отмечают, что идеальный руководитель – это сотрудник, который делает работу наравне с остальными. Каждый пятый ассоциирует своих начальников с капитаном корабля, тренером (19%) и лидером спортивной команды (15%). Треть россиян отмечают, что босс должен опрятно и хорошо выглядеть, а каждый пятый уверен, что руководитель может одеваться так, как ему удобно, но в рамках приличия. Еще 19% считают, что начальник должен внешне быть на одном уровне с подчиненными (не выделяться и не выглядеть хуже).

Интересно, что россияне категорически не приемлют, когда руководитель угрожает им лишением заработной платы (30%), не берет на себя ответственность (28%) и повышает голос на подчиненных (27%).

*Опрос проводился в конце февраля-начале марта 2024 года методом онлайн-анкетирования среди 1260 россиян, официально трудоустроенных по ТК РФ, офисных сотрудников компаний среднего и малого бизнеса. География – РФ, города с населением 500 тыс.+ человек.