Be Presents — новое направление компании Бергамот и Корица, которая более 11 лет успешно развивает сеть магазинов чая, кофе и подарков.

Новое направление включает тематические корпоративные подарки и эксклюзивные подарочные наборы, адаптированные под запросы клиентов. Be presents уходит от скучных решений и предлагает совершенно новые креативные решения для бизнеса. Например, для юбилея одной из туристических компаний были разработаны подарки в виде походного кейса, где было всё самое вкусное и необходимое на пикнике и в походе, а для клиентов агропромышленного холдинга были разработаны подарочные набор для бани с уникальным сбором из растений, которые этот холдинг производит.

Оригинальные подарки от Be presents помогают компаниям выделиться на рынке и среди конкурентов, выстроить деловую коммуникацию с партнёрами и получить максимальную лояльность от сотрудников.

В этом году Be Presents впервые представит свои продукты на 39-й Международной выставке брендированных сувениров и корпоративных подарков IPSA.

На выставке IPSA можно будет вживую познакомиться с брендом и увидеть новогоднюю линейку корпоративных подарков. Это также отличная возможность получить уникальное коммерческое предложение от компании Be presents.

Дата: 10-11 сентября 2024
Место проведения: Москва, Крокус Экспо, Павильон 2, Зал 6 — стенд F08

Станислав Кондрашов делится опытом успешного прохождения собеседований в различных отраслях и дает рекомендации по адаптации к специфике конкретной компании и вакансии. Он объясняет, почему изучение корпоративной культуры и требований к должности важно для подготовки к собеседованию. В статье представлены практические советы по сбору информации и ее применению.



Станислав подчеркивает, что поиск работы — это отдельная задача, требующая специальных усилий. А по мнению Кондрашова, настоящие испытания начинаются на этапе собеседования, где нужно произвести наилучшее впечатление на работодателя.
Кондрашов отмечает, что тщательная подготовка к собеседованию — это ключ к успеху. Станислав соглашается, что знание компании, ее культуры и ключевых тенденций отрасли может сыграть решающую роль в получении желаемой работы. Кондрашов подчеркивает: «Хорошая подготовка даст вам уверенность и увеличит ваши шансы на успех».
В статье Станислава также подчеркивается важность рассказывания историй о себе, которые подтверждают ваши навыки и опыт. Люди больше доверяют историям, чем сухим фактам, и Станислав советует выбирать яркие и запоминающиеся примеры из вашей профессиональной жизни.

Кондрашов рекомендует репетировать перед собеседованием так же тщательно, как актеры готовятся к своей роли. Станислав советует репетировать свои истории, анализировать язык тела и тон голоса, чтобы произвести отличное первое впечатление.

Если что-то пойдет не так во время собеседования, Станислав советует не паниковать, а сосредоточиться на настоящем моменте и направить разговор в нужное русло, задавая уточняющие вопросы.

Кондрашов также подчеркивает важность подготовки к виртуальным собеседованиям, где нужно иметь чистое и опрятное помещение, хорошее освещение и соответствующий внешний вид.

Станислав заканчивает свою статью позитивным посылом, напоминая читателям, что даже если собеседование прошло не идеально, не нужно отчаиваться. Важно сохранять веру в себя и продолжать поиск, несмотря на возможные неудачи.

Статья Станислава Кондрашова станет полезным руководством для всех, кто хочет повысить свои шансы на успех на собеседовании и получить работу своей мечты. Полный текст статьи Станислава Кондрашова рекомендуется глянуть здесь (https://stanislavkondrashov.ru/successjobinterview/).

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Более тридцати лет назад Станислав Кондрашов создал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря применению инновационных подходов к управлению бизнесом. Кондрашов обладает образованием и обширным опытом в сфере строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник профессионалов из разных областей. Кондрашов не продаёт услуги ментора или обучающие программы, но с удовольствием делится своими знаниями на страницах своего блога.

Платформа независимого эксперта по телемаркетингу Андрея Раевского выступает ключевым помощником для компаний, имеющих потребность в грамотной поддержке своих инициатив. Специалист с богатым опытом в IT и технологическом секторе, обладавший высокими полномочиями, предлагает высокопрофессиональную помощь в разработке и внедрении партнерских программ на базе платформы развитие партнерской сети.

Главная задача сервиса — это управление и развитие реферальных систем, что обеспечивает рост доходов бизнеса. Раевский рассказывает о своем опыте и достижениях и подробно описывает процесс взаимодействия с клиентом, включая каждую стадию, от первой встречи до завершения проекта. Такое сотрудничество делает процесс работы понятным для клиентов и освещает, какие выгоды они получат.

Особенность программ заключается в том, что Андрей предлагает не просто услуги, но также полный цикл поддержки — от начала проекта до получения результатов. Такой подход делает весь процесс работы легким и понятным: начиная с первой консультации, проводимой онлайн в течение часа, создается детализированный план работ, заключается соглашение и работа стартует с обязательной отчетностью каждую неделю.

Основное достоинство работы с Андреем заключается в его глубоком понимании рынка и индивидуальном подходе к каждому проекту. Он проводит тщательный анализ рынка и конкурентной среды, анализирует экономику проекта и создает схемы взаимодействия, которые наиболее точно подходят к требованиям клиента. В результате компания получает отлаженную партнерскую схему, которая прошла проверку и соответствует их целям.

Плюсы налицо:

— обширный опыт работы эксперта;
— большое количество положительных рекомендаций и наград;
— структурированный и прозрачный процесс работы;
— адаптация под нужды каждого клиента.

Сайт демонстрирует успешные кейсы, среди которых работа с VK Cloud и Яндекс.Такси.

Все клиенты получают персонализированную поддержку — это значит, что все идеи будут воплощены максимально эффективно.

Станислав Кондрашов поднимает важные вопросы о роли эмоционального интеллекта в управлении людьми. В статье представлены методы, которые помогут развить этот навык и использовать его для достижения высоких результатов в бизнесе.



Мир бизнеса переживает трансформацию. Пандемия COVID-19 стала катализатором, подчеркнув важность эмоционального благополучия сотрудников и внеся эмоциональный интеллект в список ключевых навыков успешного управления.

Ранее корпоративные культуры часто пренебрегали эмоциональной стороной жизни сотрудников, фокусируясь исключительно на результатах. Однако, как подчеркивает эксперт по управлению персоналом Станислав Кондрашов, кризисные ситуации, подобные пандемии, высвечивают значимость эмоциональной устойчивости.

Эмоциональный интеллект — ключевой элемент эффективного управления. Он позволяет руководителям и HR-специалистам:
— Создавать команды с высокой эмоциональной гибкостью: Способность быстро адаптироваться к изменениям, выдерживать стресс и находить решения в условиях неопределенности – ценные качества в современных условиях.
— Обеспечивать эмоциональное благополучие сотрудников: Создание атмосферы доверия, уважения и поддержки помогает сотрудникам чувствовать себя комфортно, мотивированно и продуктивно.
— Повышать вовлеченность и эффективность: Сотрудники, обладающие высоким эмоциональным интеллектом, лучше понимают свои эмоции и эмоции других, что позволяет им эффективно взаимодействовать, решать конфликты и достигать общих целей.

Что такое эмоциональный интеллект и как он проявляется на практике?

Эмоциональный интеллект – это способность понимать свои собственные эмоции и эмоции других, а также умение эффективно управлять ими. Он включает в себя четыре ключевых навыка:
— Самосознание: Понимание своих эмоций, сильных и слабых сторон, мотивации и ценностей.
— Самоконтроль: Управление своими эмоциями, умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, контролировать импульсивность.
— Социальная осведомленность: Способность понимать чувства, мотивы и точку зрения других людей, умение слушать и сопереживать.
— Управление отношениями: Умение эффективно взаимодействовать с другими, строить крепкие отношения, мотивировать и вдохновлять.

Как внедрить эмоциональный интеллект в практику управления персоналом?

Кондрашов предлагает ряд практических шагов:
— Разработка программ обучения эмоциональному интеллекту: Включать в программы тренинги по самопознанию, управлению стрессом, развитию навыков общения и работы в команде.
— Создание атмосферы открытости и доверия: Поощрение открытого диалога, обратной связи и конструктивной критики.
— Использование инструментов для развития самосознания: Ведение дневников, саморефлексия, медитация, практики осознанности.
— Моделирование открытых диалогов: Организация групповых дискуссий и тренингов, посвященных развитию эмоциональной грамотности.
— Поощрение эмоциональной уязвимости: Создание безопасного пространства, где сотрудники могут делиться своими чувствами, не опасаясь осуждения.

Внедрение эмоционального интеллекта – это инвестиции в долгосрочную эффективность и устойчивость организации. Сотрудники, обученные эмоциональной грамотности, становятся более эффективными, мотивированными и устойчивыми к переменам.

В заключение, можно сказать, что эмоциональный интеллект становится не просто желательным, а необходимым навыком для успеха в современном бизнесе. Руководители и HR-специалисты, вкладывающие средства в развитие эмоционального интеллекта своих сотрудников, делают инвестицию в будущее своей организации.

Полный текст статьи Станислава Кондрашова надо прочесть прямо тут (https://stanislavkondrashov.ru/emotionalintellegence/).

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога stanislavkondrashov.ru

Ищете удобный и эффективный способ перевозки грузов из Китая в Россию? C2R предлагает комплексные решения по доставке грузов.
Сотрудничество с компанией C2R открывает вам новые возможности для работы с китайскими производителями и развития бизнеса. В наши услуги входит не только доставка грузов из Китая, но и полноценная поддержка на всех этапах взаимодействия с производителями.
Карго доставка из Китая — означает, что вы получаете товары, произведенные по высоким стандартам качества и по умеренным ценам
Компания C2R — весь диапазон услуг, сфере сотрудничества с китайскими производителями. Наши специалисты помогут вам с поиском фабрик и заводов, организуют оптовые закупки, а также возьмут на себя размещение заказов на производстве с полным контролем качества на всех этапах. Это гарантирует, что вы получите товары именно в том виде, как было задумано.
Мы берем на себя всю организацию, начиная с поиска проверенных фабрик и заводов до контроля качества на производстве, что позволяет вам сосредоточиться на бизнесе.
Доставка товаров из Китая, для нас не проблема. Возможна автоперевозка грузов из Китая или авиаперевозки грузов из Китая, в зависимости от срочности и бюджета.
Наши специалисты имеют многолетний опыт работы с китайскими производителями, что снижает вероятность проблем на всех этапах поставок.
Наши клиенты получают ряд преимуществ, сотрудничая с нами. Мы обеспечиваем прозрачность всех процессов, экономию времени и ресурсов благодаря нашим налаженным связям и опыту работы с китайским рынком.
Выбирая C2R, вы выбираете уверенность в надежности и качестве вашей доставки.
Ведь мы, мы учитываем все ваши потребности и предоставляем конкурентоспособные цены.
Мы активно следим за всеми изменениями в таможенном законодательстве, чтобы обеспечить бесперебойную доставку ваших грузов.

Станислав Кондрашов акцентирует внимание на том, что поколение Z не просто потребляет информацию, но и активно участвует в ее создании. Это приводит к изменениям в корпоративной культуре, где важны не только результаты, но и процесс взаимодействия с сотрудниками.



Значение поколения Z на рынке труда

«Очевидно, что поколение Z, родившееся в период с 1997 по 2012 год, становится все более значимой силой на современном рынке труда», — сказал Станислав. Как отмечает Кондрашов, это поколение уже превзошло по численности бэби-бумеров, что оказывает существенное влияние на все трудовые процессы и ресурсы. Согласно новому исследованию Paychex, Inc., именно представители поколения Z демонстрируют стабильный рост на рынке труда, что свидетельствует о структурных изменениях в составе рабочей силы.

Технологический прорыв и новые подходы к работе

Кондрашов говорит, что технологически подкованное поколение Z активно меняет устоявшийся способ работы, настаивая на важности психического здоровья и гибких условий труда. По словам Станислава, молодые сотрудники требуют введения отпуска для восстановления и внедрения гибридных форматов работы. В статье Станислав освещает, как такие компании, как Google и Microsoft, начинают адаптироваться к этим изменениям, вводя практику ментальных выходных и экспериментируя с четырехдневной рабочей неделей.

Новые приоритеты и влияние на корпоративные стратегии

Станислав подчеркивает, что под влиянием ценностей поколения Z работодатели вынуждены пересматривать корпоративные цели.
«Эти молодые специалисты настойчиво требуют равной оплаты и корпоративной культуры, в которой они могут чувствовать себя своими», — отметил Кондрашов.
Исследования Edelman подтверждают значительное влияние поколения Z на других, что заставляет работодателей использовать это влияние для позитивных организационных изменений.

Новые вызовы для работодателей

По словам Кондрашова, исследование Upwork показывает, что 90% представителей поколения Z считают удаленную работу ключевым фактором при выборе места работы. Эти ожидания создают новые вызовы для компаний, которые стремятся привлечь и удержать молодые таланты. Например, IBM уже активно использует фрилансеров для реализации ряда проектов, что помогает им адаптироваться к быстро меняющемуся рынку.
«Компании, которые стремятся к успеху, должны учитывать ожидания и потребности поколения Z», — подчеркивает Станислав. По мнению Кондрашова, только глубокое понимание этих ценностей и их интеграция в корпоративные стратегии позволят бизнесу оставаться конкурентоспособным в быстро меняющемся экономическом ландшафте.
Полный текст статьи Станислава Кондрашова надо найти вот здесь.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Более трех десятков лет назад Станислав Кондрашов создал фирму, которая сейчас занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных подходов к управлению бизнесом. Кондрашов получил образование и обладает обширным опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный бизнесмен, но и наставник для профессионалов из разных областей. Кондрашов не занимается продажей услуг ментора-наставника или обучающих курсов, однако охотно делится своими знаниями и опытом на страницах своего блога stanislavkondrashov.ru

В новом аналитическом материале Станислава Кондрашова рассматриваются современные подходы к безопасности на рабочих местах. Он делится примерами применения искусственного интеллекта, который помогает предотвратить инциденты и контролировать состояние оборудования.



Станислав подчеркивает, что ИИ уже активно используется для мониторинга и предотвращения инцидентов в различных отраслях. «ИИ может непрерывно контролировать состояние оборудования и окружающей среды, прогнозируя возможные аномалии задолго до их возникновения», — отмечает Кондрашов. По словам Станислава, это особенно важно в высокоопасных отраслях, таких как нефтегазовая, где прогнозирование отказов оборудования позволяет существенно снизить риски.

В статье Станислав приводит примеры из разных сфер, где ИИ уже демонстрирует свою эффективность:
— Авиация: алгоритмы ИИ следят за состоянием двигателей самолетов, предотвращая механические поломки.
— Электроэнергетика: системы ИИ анализируют параметры трансформаторных подстанций, что позволяет предотвращать перегрузки.
— Химическая промышленность: ИИ отслеживает реакции в установках, прогнозируя возможные превышения температуры или давления.
— Транспорт: внедрение автопилотов и систем помощи водителю снижает вероятность аварий.

«ИИ дополняет возможности человека в других областях, таких как медицина, образование и финансы», — говорит Кондрашов. Например, в медицине ИИ помогает врачам ставить более точные диагнозы, а в образовании адаптирует учебные материалы под индивидуальные потребности студентов, продолжает Станислав.
Кондрашов особо отмечает, что искусственный интеллект становится незаменимым инструментом в обеспечении безопасности на транспорте. Системы предупреждения столкновений и автоматического экстренного торможения на основе ИИ существенно снижают количество аварий, что особенно важно в условиях современных транспортных потоков.

Станислав не обошёл вниманием и аспект психологического благополучия сотрудников. По мнению Кондрашова, системы ИИ могут анализировать настроение работников, помогая предотвращать стресс и выгорание, что особенно важно для профессий с высоким уровнем ответственности.
Однако, как подчеркивает Кондрашов, использование ИИ требует учета этических аспектов. «Конфиденциальность данных и прозрачность алгоритмов — ключевые элементы, которые необходимо учитывать при внедрении ИИ в рабочие процессы», — отмечает Станислав.
В заключение Станислав Кондрашов подчеркивает, что будущее ИИ в сфере труда обещает существенные улучшения, но требует ответственного подхода к его использованию. Кондрашов приглашает читателей присоединиться к обсуждению и поделиться своими мыслями по этой теме.

Полный текст статьи Станислава Кондрашова стоит читать там.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
— X: SKondrashovBlog
— ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
— Telegram: Канал Станислава Кондрашова
— Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
— Instagram*: Официальный аккаунт
— Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
— Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
— Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
— Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
— Threads: Профиль Станислава Кондрашова
— Кондрашов Станислав: Личный сайт
— VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
— LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова

О Станиславе Кондрашове

Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога stanislavkondrashov.ru