Когда компания переходит на гибридную или полностью дистанционную работу, важно создать условия, которые помогут сотрудникам эффективно выполнять свои задачи в новой среде. Рассмотрим, как организовать удаленную работу, как оформить сотрудника на удаленную работу, наладить рабочие процессы и контролировать выполнение задач.

Оформление документов для удалённого сотрудника

Первое, с чего стоит начать — это правильное юридическое оформление. Вот, как оформить удаленного сотрудника:

1. Дополнительное соглашение. Нужно внести изменения в действующий трудовой договор, составив дополнительное соглашение, которое регламентирует режим удаленной работы, способы связи с сотрудниками и порядок предоставления отчетности.
2. График работы. В договоре нужно прописать, как будет отслеживаться рабочее время — это может быть фиксированный график, либо гибкий, в зависимости от условий.
3. Оборудование и ПО. Если компания предоставляет технику, важно закрепить в соглашении правила её использования и ответственности за оборудование.

Как организовать удаленную работу сотрудников

Чтобы сотрудники могли работать удаленно без потери продуктивности, важно обеспечить их всем необходимым для работы и удобно организовать рабочие процессы.
Подготовка инфраструктуры

Сотрудникам нужен стабильный доступ к корпоративным системам и инструментам. Вот, что нужно предусмотреть:

• Быстрый интернет и необходимые программы
• Доступ к облачным платформам
• Инструменты для общения и совместной работы — ПО для видеоконференций, чаты, корпоративные мессенджеры

Организация коммуникации

Регулярные собрания по видеосвязи помогут держать команду в курсе происходящего и оперативно решать текущие задачи. Система отчетности позволит эффективно контролировать выполнение задач и оценивать производительность.

Создание условий для работы на дому

Как организовать рабочее место на удаленке? Для качественной работы из дома сотрудникам нужно создать удобное рабочее пространство, обеспечить компьютерной техникой и необходимым оборудованием. В случае необходимости компания должна предоставить специализированное оборудование, например, ноутбуки или видеотехнику.
Как организовать контроль за удаленной работой

Чтобы сохранять высокую производительность команды, можно использовать специальные инструменты для мониторинга и учёта рабочего времени:

• Программы для отслеживания времени. Такие решения, как Time Doctor или Hubstaff, помогут руководителям отслеживать, сколько времени сотрудники тратят на выполнение задач.
• Онлайн-доски. Платформы, такие как Trello или Asana, дают возможность руководителям отслеживать процесс выполнения задач на всех этапах.
Как организовать работу на удаленке: краткий итог

Для успешной организации удалённой работы компании необходимо юридически правильно оформить трудовые отношения, обеспечить персонал необходимыми ресурсами и наладить регулярную коммуникацию. Такой подход поможет сохранить высокую производительность и поддержать эффективную работу команды.

Осенью прошлого года уровень безработицы в РФ достигла 2,9%. Такой показатель ранее не фиксировался. Работодателям, чтобы привлечь новых сотрудников, приходится активно повышать зарплату, улучшать условия труда. Только у нас актуальные новости рынка труда, следите за свежей информацией!

Что такое кадровый голод?

Кадровый голод – нехватка квалифицированных специалистов, способных выполнить поставленные задачи. Эта проблема прослеживается на данный момент практически во всех регионах РФ и отраслях.

Почему в России кадровый голод?

Из-за того, что эффективность труда достаточно низкая, практически всем фирмам и предприятиям приходится нанимать большее число персонала (происходит своеобразная «борьба за кадры»). Такая ситуация наблюдается повсеместно. Скорее всего, это и спровоцировало кадровый голод в РФ.

Причины кадрового голода

Среди дополнительных причин, из-за которых возник дефицит квалифицированных кадров на рынке труда, можно выделить несколько:

• Плохая демографическая ситуация – основная причина. В течение ближайших 5-7 лет количество квалифицированных кадров будет относительно небольшим.
• Пандемия (2020-2021 гг.). В этот период смертность трудоспособного населения существенно повысилась. Помимо этого, во время пандемии активно развивались сервисы добавки. Сюда перешла некоторая часть кадров.
• Из-за санкций, а также ослаблений национальной валюты из РФ начали выезжать трудовые мигранты.
• В стране активно развивается ВПК, а также расширяется импортозамещение. Только за последний год появилось около 500 тысяч новых рабочих мест.
• Часть граждан РФ переехали в другие страны и освободились рабочие места.

Проблема кадрового голода: как решить?

Чтобы улучшить ситуацию, следует не только повышать зарплату. Дополнительно работодатель должен:

• подготавливать более эффективные программы стажировок для студентов;
• тщательно следить за репутацией и повышать привлекательность бренда компании;
• принимать на работу людей различных возрастов, национальностей;
• сделать условия труда лучше;
• активно изучать резюме.

Чем более ответственно работодатели подойдут к решению проблемы, связанной с кадровым голодом, тем лучших результатов они добьются.

Современные предприятия стараются обеспечить своих сотрудников не только престижной работой, хорошей зарплатой, но и позаботиться о развитии своих специалистов. Причём развитии в разных направлениях – как с профессиональной точки зрения, так и с творческой, общественной. Особенно, если речь идёт о молодых кадрах.

Молодёжь в «Транснефть – Прикамье» работает на всех производственных уровнях: на рабочих специальностях, инженерных, руководителями среднего звена. В июне 35 молодых специалистов приехали в Удмуртию на технический семинар по ознакомлению с производственными объектами Удмуртского районного нефтепроводного управления (РНУ). Работа для этих людей – это престиж, стабильность и рост.

Особый статус

Статус молодого специалиста даёт немало преференций. В компании студентов ведут от учебной скамьи, обеспечивая прохождение оплачиваемой практики и прикрепление к наставникам. После трудоустройства на предприятие каждого новичка «берёт под крыло» Совет молодых специалистов.

– Деятельность Совета направлена на содействие в скорейшей адаптации, создание условий для профессионального роста молодых специалистов, формирование благоприятных условий для объединения интеллектуального потенциала молодёжи и её всестороннего развития. Сегодня в «Транснефть – Прикамье» трудятся 170 работников в возрасте до 35 лет, – рассказывает председатель Совета молодых специалистов Резеда Хисамова. – Для них ежегодно проводится множество разноплановых мероприятий, которые позволяют нарастить горизонтальные связи, продвинуться в саморазвитии и карьере. Участие в мероприятиях поощряется. На предприятии существует балльно-рейтинговая система оценивания деятельности каждого работника, в том числе, и молодого специалиста. Самые активные сотрудники получают привилегии. Мы призываем всех специалистов не бояться себя проявлять.

У молодёжи в компании насыщенный график мероприятий, из которых каждый может выбрать для себя близкое направление. Только в 2023 году на предприятии провели около двух десятков активностей для молодых, среди которых научная конференция, деловые игры, творческий смотр-конкурс, приуроченный к 30-летию компании, спортивные мероприятия, молодёжные слёты, волонтёрские поездки в детские дома, участие в международных экологических акциях.

В науке и спорте

Лаборант экоаналитической лаборатории Татьяна Цехмейструк из Ижевска как раз из тех, кто всегда готов к обмену опытом, новым знакомствам и получению знаний.

«Я стараюсь выезжать на мероприятия предприятия 2-3 раза в год. Например, в прошлом году участвовала в спартакиаде и слёте молодых специалистов. Я очень рада, что лично знакома с коллегами из соседних регионов. Мы всегда можем обратиться друг к другу за помощью и вместе найти ответ на какой-либо сложный профессиональный вопрос», – рассказывает девушка.

Татьяна окончила химический факультет УдГУ и после получения диплома не задумываясь пришла в «Транснефть».

«Это престижное и стабильное предприятие, с конкурентоспособной заработной платой. Несмотря на сложности, здесь хочется расти и развиваться как высококлассный специалист, а главное, мы видим, что руководство тоже заинтересовано в этом и всесторонне помогает», – дополняет Татьяна.

Ведущий инженер отдела главного механика Казанского РНУ Алексей Павлов свою карьеру в компании начал почти четыре года назад после магистратуры.

Уже два раза специалист участвовал в научно-технической конференции, его разработки доходили до второго этапа конкурса.

«Один из моих проектов посвящён оценке остаточного ресурса резервуаров для хранения нефтепродуктов. Вместе с моим наставником мы воссоздали в лаборатории реалистичные условия и провели множество испытаний. Это долгий и трудоёмкий процесс, но очень захватывающий. Все проекты участников рождены реальной практикой и исходят из прямых задач, стоящих перед производственным коллективом. Однако научно-техническая конференция – это ещё и важнейший этап в карьере. По другому руководителю будет сложно заметить амбициозных молодых специалистов. Поэтому помимо рабочих задач, нужно находить время и на научную деятельность», – отмечает Алексей Павлов.

Нам песня работать и жить помогает

Семейство Шуткиных на нефтеперекачивающей станции (НПС) «Малая Пурга» знают все. Общий трудовой стаж династии составляет 102 года. В трубопроводной отрасли они работают с 1969 года.

Самый старший – Анатолий Александрович – на НПС трудился с самого её основания, а в 2009 году ушёл на заслуженный отдых. По стопам старшего брата в 1977 году на НПС пришёл Александр Александрович Шуткин, он проработал на станции электромонтёром до 2017 года. После чего на предприятие пришли оба его сына.

«Несмотря на то, что мои родственники уже давно работают в компании, признаюсь, у меня поначалу были сомнения куда пойти работать. Ещё будучи студентом, я понимал, с какими сложностями мне предстоит столкнуться, – рассказывает Александр Шуткин младший. – Принять окончательное решение помог отец. Помню, он сказал такую вещь: «Транснефть» дала вам всё, подняла на ноги. Вам не было сложно в те времена, когда другим приходилось трудно. Стабильность была всегда». Это осознание расставило всё на свои места. Я пришёл на работу на должность слесаря, спустя 2,5 года мне предложили стать инженером. Работаю здесь уже девять лет и ни разу об этом не пожалел».

У Шуткиных есть общее увлечение – музыка. Они поют, играют на гитаре и барабанах. Дома даже оборудована своя музыкальная студия. В прошлом году семейство выступало на фестивале «Созвездие Транснефть», приуроченном к 30-летнему юбилею компании.

«А как же иначе, с песней идём на работу, с песней – домой. Как говорится, нам песня и строить и жить помогает. Стоять на сцене – это незабываемые ощущения, хотелось бы выступать нашим семейным коллективом как можно чаще», – заключает специалист.

Организаторы Team Awards представили отраслевой “Индекс оценки командных сил”.

Только четверть (27%) руководителей российских компаний считают, что у них уже сформирована сильная команда, и почти столько же (29%) утверждают, что активно занимаются ее формированием прямо сейчас. Лучше всего дела с командообразованием обстоят в отраслях промышленности и производства, IT и digital технологий, а также девелопмента и строительства, следует из результатов “Индекса оценки командных сил”, рассчитанного организаторами премии Team Awards.

Индекс оценки командных сил построен на базе общероссийского опроса генеральных директоров и топ-менеджеров различных по величине и отраслевой принадлежности компаний (выборка более 3 тыс. человек). Респондентам задавали вопросы о том, какова текучка кадров и средний стаж работы в их компаниях, какие кадры меняются чаще всего и насколько легко найти им замену, как строится работа по мотивации и развитию персонала, какие инструменты и практики для этого используются и т.д. Также руководителей просили оценить силу своей команды по 10-бальной шкале и объяснить, что они вкладывают в это понятие.

Аналитики Team Awards при участии жюри премии разработали систему баллов для оценки каждого ответа и построили “эталонную сильную команду” с максимальным количеством набранных баллов. Это значение (125 в сумме) было принято за единицу для последующего расчета индекса оценки командных сил для компаний из разных отраслей (процента соответствия эталону).

Ближе всего к созданию идеально сильной команды, согласно первому замеру индекса Team Awards, подошли российские компании из сферы промышленности и производства, набравшие 60 баллов (0,48 от эталона). С минимальным отрывом (59,9 баллов, 0,48 от эталона) за ними следуют предприятия индустрии IT и digital-технологий. Замыкают тройку лидеров компании строительной отрасли – их команды набрали 0,47 от эталона (58,7 баллов). Интересно, что в номинации “Команда года” премии Team Awards были также отмечены представители трех отраслей лидеров Индекса: ведущий производитель молочной продукции “ЭкоНива”, digital-команда “РОЛЬФ Тех” и специалисты строительной компании “ЕвроТрансСтрой”.

Надо отметить, что компании из всех рассмотренных в первом замере Индекса отраслей показали схожие результаты. Ни в одной из сфер деятельности команды не вышли за рамки 40%-го соответствия эталону. Десятку замыкает индустрия спорта, набравшая 55 баллов (0,44 эталона). Вероятно, это связано с тем, что более половины руководителей компаний в целом по России, без разбивки на отрасли, отмечают, что они только начали формировать сильные команды (29%) или еще не приступили к этому процессу (27%).

Большинство опрошенных руководителей признают, что сильная команда необходима для устойчивого развития компании, ее важность отрицают только 17% опрошенных. К главным признакам команды мечты российские руководители относят отсутствие токсичности, интриг и ущемления по различным признакам внутри коллектива (27%), атмосферу поддержки и взаимовыручки (25%), сплоченность и взаимопонимание (23%), а также наличие авторитетного лидера, которому доверяют (22%). Интересно, что именно hard skills респонденты отмечают реже: об умении справиться с любой профессиональной задачей говорят 18% опрошенных, о свободности самостоятельно ставить цели и достигать их — 15,6%.

Результаты исследования показывают, что в будущем российские компании смогут приблизиться к эталону в построении команд. 41% респондентов усилили работу с коллективами в последнее время. Четверть из них (24,7%) сделали это потому, что проходят этап формирования команды мечты, а у 28% усиление проходит как плановое, а новые инструменты мотивации придумываются каждый год.

Профессия веб-модели предлагает новые возможности для всех, кто пытается найти нестандартные пути карьерного роста. Москва, как крупный город, предоставляет обширные возможности для девчонок, стремящихся реализовать себя. В итоге работа для девушек вебкам — это перспективная ниша, где можно довольно быстро добиться успеха.
Быть веб-моделью – значит найти работу с гибким графиком. Вебкам-студии способны предложить комфортные условия, качественное оборудование и обучение навыкам, которые помогут добиться успеха. На собеседовании кандидатам подробно рассказывают о всех тонкостях работы. В частности, сайт sunrisemodels.ru предлагает выгодные условия и профессиональное обучение.
Топовые вебкам-студии предоставляют моделям не только место для работы, но и комплекс услуг, в частности маркетинговую поддержку и техническую помощь. Моделям доступны тренинги по повышению коммуникабельности, обучение языку тела и мастерству диалога, что способствует росту дохода и увеличению клиентской базы.
Работа веб-моделью в онлайне открывает широкие перспективы для личностного и профессионального роста. Девчонки, выбирающие этот путь, смогут не только заработать на мечту, но и приобрести реальные навыки, которые актуальны в любой сфере деятельности. Помимо этого, успешные веб-модели часто становятся популярными личностями в онлайне, что способно открыть перед ними возможности для заработка и самореализации.
Вебкам-модель – это новая профессия, которая требует творчества, грамотного общения и желания учиться. Московские студии предлагают прекрасные условия для старта и развития в этой сфере, предоставляя высокий уровень заработка и быстрое развитие моделей.

Европа представляет собой разнообразный и привлекательный рынок труда для многих людей со всего мира. В 2024 году, несмотря на вызовы, связанные с пандемией и экономическими колебаниями, множество стран Европы продолжают предлагать разнообразные возможности для трудоустройства. С вакансиями для рабочих специальностей вы можете ознакомиться на https://relokatz.com/blog/post/easy-find-job-for-workers. Выбор правильной страны для работы зависит от многих факторов, таких как ваши профессиональные навыки, языковые способности, личные предпочтения и цели. Давайте рассмотрим некоторые из самых привлекательных стран Европы для трудоустройства в 2024 году.

1. Германия

Германия известна своими сильными экономическими показателями, высоким уровнем жизни и широким спектром профессиональных возможностей. Страна предлагает высокооплачиваемые рабочие места в областях машиностроения, автомобилестроения, информационных технологий и медицины. Германия также привлекательна своей стабильной экономикой, качественной системой здравоохранения и образования, а также культурными достопримечательностями.

2. Швейцария

Швейцария славится своими высокими заработными платами, высоким уровнем жизни и стабильной экономикой. Страна предлагает много рабочих мест в финансовом секторе, фармацевтике, туризме и гостиничном бизнесе. Швейцария также известна своей красивой природой, высокими стандартами образования и медицины, а также мультикультурной атмосферой.

3. Великобритания

Несмотря на Brexit и последующие изменения, Великобритания остается одним из крупнейших рынков труда в Европе. Лондон является финансовым центром мирового класса, предлагающим множество возможностей в области финансов, бизнеса и информационных технологий. Кроме того, Великобритания имеет культурное разнообразие, богатую историю и многочисленные университеты мирового уровня.

4. Норвегия

Норвегия известна своими природными красотами, высоким уровнем жизни и прогрессивной социальной политикой. Страна предлагает много возможностей для работы в сфере энергетики, морского судостроения, информационных технологий и образования. Норвегия также предлагает своим жителям бесплатную медицинскую помощь и образование, а также множество возможностей для активного отдыха на свежем воздухе.

5. Швеция

Швеция славится своим прогрессивным образом жизни, высоким уровнем рабочих и социальных стандартов и инновационной экономикой. Страна предлагает много рабочих мест в сферах информационных технологий, биотехнологий, автомобильного производства и игровой индустрии. Швеция также известна своими продвинутыми системами образования и здравоохранения, а также высоким уровнем равенства.

Заключение

Выбор страны для работы в Европе в 2024 году зависит от ваших личных предпочтений, профессиональных навыков и целей. Каждая из упомянутых стран имеет свои уникальные преимущества и возможности для карьерного роста и личного развития. Перед принятием решения стоит тщательно изучить требования к трудоустройству, языковые барьеры, стандарты жизни и другие аспекты, которые могут повлиять на ваше решение.

Доска бесплатных объявлений в Республике Казахстан knopka.kz является удобным и популярным ресурсом, который сможет помочь вам продать, купить или обменять почти все, что вам может понадобиться. На этой площадке размещены объявления как от обычных людей, так и от интернет-магазинов и поставщиков товаров, что создает разнообразный спектр возможностей для поиска необходимых товаров и услуг.

Особенно популярным разделом на knopka.kz является раздел «Работа», в котором можно найти горячие вакансии от работодателей из различных сфер деятельности. Благодаря разделу работа Павлодар knopka.kz/pavlodar/rabota/ на этом ресурсе, все, кто хочет найти работу могут быстро найти подходящую вакансию, а работодатели имеют возможность разместить свои предложения о вакансиях и найти специалистов для работы в своей компании.

Knopka.kz предоставляет максимально удобный интерфейс для размещения объявлений, позволяет быстро найти необходимую информацию с помощью простого поиска и фильтров, что делает процесс поиска и размещения объявлений максимально эффективным и комфортным для пользователей.

Кроме раздела «Работа», на knopka.kz также можно найти много других категорий объявлений: от недвижимости и автомобилей до услуг и товаров на любой вкус и кошелек. Благодаря обширному выбору категорий, каждый посетитель сможет найти необходимую информацию или предложение.

В целом, knopka.kz — это эффективный и известный ресурс для жителей Казахстана, который упростил процесс купли-продажи, обмена товаров и услуг, а также поиска работы. Благодаря широкому спектру представленных категорий объявлений и удобному интерфейсу, этот портал стал надежным помощником для всех, кто ищет лучшие предложения и возможности для реализации своих потребностей и желаний.