Вот подумал о криптовалютах

Почти год поляки могут без проблем работать в Германии.
Но многие из тех, кто так поступает, становятся жертвами нечестных работодатели и посредники, — говорит Сильвия Тимм, которая находится в Берлине.
работает справочная служба для сотрудников из новых стран ЕС.
«Проблем много.
С тех пор мы справились с большинством из них.
старый, и открытие немецкого рынка труда 1 мая 2011 г., ни один из них не решена », — призналась она в заключении.
Несправедливые агентства временного найма, рекрутинг, стали чумой сотрудников в Польше и других восточноевропейских странах ЕС.
Такие агентства набирают профессионалов, выполняя заказы компаний с различные отрасли.
Их соблазняют обещаниями легального трудоустройства, страховки и контракт на польском языке.
Просто нанятые работники часто не они знают, с каким работодателем имеют дело, но не знают, что это временная работа.
»Проехав сотни километров и проработать несколько дней в Германии по найму, эти люди не получают информации о том, получат ли они больше заказы.
Некоторые люди решают пойти домой — а потом штрафы за неисполнение работы начисляются даже в размере месячная зарплата »- описывает случаи, с которыми у Тимма случились она познакомилась, помогая польским наемным рабочим.
Подчеркивает, что фактическая стоимость работы, выполненной сотрудником, равна часто намного выше, чем уплаченные им минимальные ставки; по закону эта ставка на западе Германии составляет 7,79 евро брутто за в час, а на востоке 6,89 евро в час.
Они тоже вызывают сомнения счет отработанных часов, ведется некоторыми агентствами временная работа.
Они приходят к аналогичным критическим выводам также немецкие профсоюзы и эксперты buy bitcoin.
Совсем недавно Институт экономических исследований земли Северный Рейн-Вестфалия (RWI) опубликовал данные., из чего следует, что в западных регионах Германии занятые лица зарабатывают в среднем 47 процентов меньше, чем штатных сотрудников, и на на востоке Германии разница составляет 36 промышленность общественного питания NGG, тревога заключается в том, что немецкие работодатели нашли способ обойти минимальную заработную плату для сотрудников и они заключают с ними конкретные трудовые договоры, а не трудовые.
В соответствии с профсоюзных деятелей, такую ?? практику можно даже охарактеризовать как эксплуатацию или «современная форма рабства».
По мнению Сильвии Тимм, дело обстоит именно так.
«современной форме рабства» также подвергаются польские женщины, которые в Немцы ухаживают за престарелыми и прикованными к постели.
больной.
Также в этой отрасли существует минимальная заработная плата (8,50 евро на человека).
час на западе и 7,50 евро на востоке), но бывает, что работодатели обходят правила, убеждая няню возглавить Собственный бизнес.
«Это так называемая кажущаяся активность экономические, несовместимые с немецким законодательством », — предупреждает щелок минимальные ставки также не будут предоставляться няням, прикомандированным к работают в Германии польскими компаниями или людьми, которые работают в частные дома, особенно если большая часть его задач связана с ведение домашнего хозяйства.
»Хуже того, во многих случаях эти женщины работают 24 часа в сутки, у них почти нет свободного времени » — говорит, что лучше защищать права рабочих с помощью Восточноевропейские страны ЕС, штаб-квартира профсоюза DGB Германии запустил программу «Честные правила мобильности» прошлой осенью.
(Нем.
Faire Mobilitaet).
В рамках этой программы в Берлине есть офис, которым управляет Сильвия Тимм.
Второй подобный офис консультационные услуги во Франкфурте-на-Майне, и больше будет построено в Гамбурге, Мюнхен, Дортмунд и Штутгарт.
Контактные данные офисов можно найти на сайте DGB, а в июне откроется отдельная страница программы: собираюсь работать в Германия тоже может заранее уберечь себя от грядущих неприятностей…
Сильвия Тимм советует избегать посредников и пытаться выйти на связь информация о потенциальном работодателе.
Если зарплата не своевременная оплата, вы должны немедленно запросить оплату в письменной форме; согласно немецкому законодательству, закон теряет силу через три месяца предъявление исков к работодателю.